오늘날의 기술이 제공하는 연결성을 통해 언제 어디서나 팀과 연락 할 수 있습니다. 그러나 직원들이 근무 시간을 필요로 함을 기억하십시오. 뉴욕시의 새로운 규정에 따라 직원들이 알 수 있습니다. 뉴욕 시의회의 라파엘 에스피 날 (Rafael Espinal)은 직원들이 하루 종일 근무한 후에 업무 이메일에 응답하지 않기로 결정하면 직원들을 보복 조치로부터 보호하는 법안을 제안했다.
$config[code] not foundFox Business에 대한 인터뷰에서 Espinal은 그의 목표가 보복을 두려워하여 일을 끝내고 대답하지 않기로 결정한 직원들을 보호하는 것이라고 말했다. 그는 두 사람이 근무 시간 후에 의사 소통하기로 동의하면 자유롭게 그렇게 할 수 있다고 말했습니다.
이 법안은 직원이 10 명 이상인 조직에만 영향을 미칠 것이며 법을 위반하는 사람에게는 250 달러의 벌금이 부과됩니다. 응급 상황이나 초과 근무의 경우 법이 적용되지 않습니다.
우리의 일과 개인 생활 사이의 경계가 흐려집니다. 내 청구서는 직원의 보복을 막기 위해 직원을 보호합니다
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 2018 년 3 월 23 일
세계의 비슷한 법
최근 한국도 컴퓨터 관련 법을 통과시켰다. 서울시는 직원들이 일하는 것을 막으려하고 있습니다. 주 직원은 2018 년 5 월 7 일 오후 7시 이후 더 이상 일할 수 없습니다.
프랑스, 독일, 이탈리아, 필리핀 및 다른 국가에서도 동일한 문제를 해결하기위한 제안을 평가하고 있습니다.
업무 후 이메일 운동을 주도하는 것은 무엇입니까?
CSU 경영 대학의 사만다 콘로이 (Samantha A. Conroy) 조교수는 "일을 마치고 이메일에 응답하는 문제와 관련해서는 집에 갈 때 직장에서 분리 할 수 없다. 그들의 자원. "
Conroy는 Lehigh University의 Liuba Belkin과 Virginia Tech의 William Becker와 함께 "소모되었지만 연결을 끊을 수 없다"라는 제목의 연구를 발표했습니다. 그들은 근로자 이메일에 예상되는 스트레스와 기대로 인해 직원이 고갈되었다고 전했다.
저자는 "전자 메일은 복구 프로세스의 장애물로 알려져 있습니다. 이 접근성은 직원들이 업무 공간을 떠나지 않은 것처럼 업무에 참여할 수있게 해주고 동시에 지속적인 연결을 통해 업무 관련 문제로부터 심리적으로 분리 될 수있는 능력을 방해하기 때문에 업무 과부하 경험에 기여합니다. "
연구에서의 권고
간단히 말해, 직원들이 항상 일하고 있다면, 아침에 나타나면 최선을 다하지 못할 것입니다. 일과 생활의 균형을 유지하는 것이 행복하고, 오래 머무르고, 생산성을 유지하기 원한다면 중요합니다.
두 비즈니스가 정확히 똑같은 것은 아니지만 연구원들은 관리자가 시간외 전자 메일 일정을 순환시키는 "전자 메일없는 요일"을 구현하고 가능한 경우 작업 후 전자 메일을 완전히 제거 할 것을 권장합니다.
그들은 직원의 복지를 위해 이러한 유형의 노력을 수행하면서 자신이 찾고있는 균형을 찾기 위해 노력하고 있음을 보여줍니다. 이는 회사, 직원 및 근무 시간과 근무 시간 사이에 실행할 수있는 솔루션을 찾는 데 도움이됩니다.
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