축하드립니다. 당신은 그 일을 시작했으며 이제 일할 시간입니다. 그러나 기본 업무를 시작하기 전에 오리엔테이션을 거치거나 때로는 "탑승"이라고 부르며 새 고용주가 제공하는 정책, 사례 및 이점에 대해 배우게됩니다. 오리엔테이션 과정을 준비하기 위해 몇 가지 단계를 거쳐 오리엔테이션 과정을 쉽게 할 수 있습니다.
전날 밤
인터뷰 과정에서 채용 담당자와 한두 명의 동료를 만났을 가능성이 높지만 오리엔테이션 중에 나머지 팀과 만날 수 있습니다. 적절하게 드레싱함으로써 좋은 인상을 줄 준비를하십시오. 자신을 소개하고 설명하는 방법과 새로운 동료를 위해 가질 수있는 질문을 고려하십시오. 사무실과 시설 둘러보기는 종종 첫날의 일부이기 때문에 편안하면서도 편안한 신발을 신으십시오. 또한 오리엔테이션은 많은 양의 데이터를 다루므로 정보 과부하를 피하기 위해 좋은 노트를 준비 할 수 있습니다.
$config[code] not found서류
첫날에 상당량의 서류 작업을 완료 할 것으로 예상하십시오. 귀사의 인사 부서에서는 세금 및 혜택과 관련된 정보를 작성하도록 요구합니다. 사회 보장 번호와 귀하의 W-4 양식에 청구 할 것으로 예상되는 개인 면제의 수와 같은 특정 개인 정보가 있어야합니다. 제공되는 경우 은퇴 플랜 및 특정 유형의 보험과 같은 특정 고용주 혜택에 참여하기를 원하는지 여부를 선택할 수 있습니다. 오리엔테이션을 시작하기 전에이 자료를 받았다면, 오리엔테이션 전에 검토하고 질문을 준비하십시오.
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오리엔테이션은 직무 역할이 나머지 조직 내에서 어떻게 적용되는지를 이해할 수있는 완벽한시기입니다. 많은 고용주가 조직도, 직무 책임에 대한 상세한 분석 및 회사의 역사와 사명에 대한 정보를 제공합니다. 오리엔테이션 기간 이전에이 정보를 받았다면 시간을내어 검토하십시오. 부서 및 전체 조직과 관련된 질문을 준비하십시오. "큰 그림"을 얻음으로써 역할의 중요성과 그것이 다른 직업 공동체에 미치는 영향을 더 잘 이해하게 될 것입니다.
팀과 연결
오리엔테이션은 일반적으로 하루 이상 지속됩니다. 많은 고용주는 첫 달 또는 그 이상을 직책, 회사 및 부서에 대한 현장 소개로 봅니다. Belmont University에 따르면, 좋은 오리엔테이션 프로그램의 목표 중 일부는 신입 사원이 가치 있고 연결되어 있다고 느낄뿐만 아니라 새로운 일자리를 창업 할 때의 불안과 스트레스를 줄이는 데 도움을주는 것입니다. 이 소개 기간을 활용하여 직장을 배우는 것뿐만 아니라 동료와의 관계를 구축하고 회사 문화에 익숙해지고 모든 직원의 기대치를 이해하십시오. 이것은 당신이 새로운 직책의 학습 과정을 통해 일하고 당신을 기부 회원처럼 느낄 수있게 도와 줄 것입니다.
