직업 성능 검토에 응답하는 방법은 중요한 10 가지 중요한 직업 중 하나입니다 "라고 Marie G. McIntyre, 직업 코치 및"Office Politics에서 우승하는 비밀 "의 저자는 말합니다. 직장을 유지하는지 여부와 관련이있을 수 있습니다. 그리고 당신이 얼마나 행복하게 지낼 수 있는지. 부정적인 리뷰를 받으면 당황하지 말고 개인적으로 받아들이지 마십시오. 이것은 당신의 직무 수행을 재검토 한 것이지 인간으로서의 당신을 비판하는 것이 아닙니다. 당신이 차가워지면 항상 물건을 돌려 볼 기회가 있습니다.
$config[code] not found귀하의 상사의 우려와 비판을 경계하지 않고 참을성있게 들어보십시오. 그녀의 우려에 대해 더 많이 논할수록, 당신의 상사가 당신에게 메시지를 털어서 당신이 그것을 얻을 수 있도록 노력할 것입니다. 논쟁하지 않으면 상황이 즉시 해제됩니다.
귀하가 검토 과정에서 이해하지 못하는 사항에 대해 질문하고 상사가보고 된 문제와 관련하여 귀하가 기대하는 바를 정확하게 밝히도록하십시오. 자신의 실적에 대한 자신의 의견을 바꾸기 위해해야 할 일을 찾아보십시오. 이것은 다음 검토에서 귀하의 평점을 높이는데 도움이 될뿐 아니라 상사와의 관계를 개선 할 것입니다.
긍정으로 부정으로 대답하십시오. 앞으로 나아갈 수있는 태도를 취하게되면 상사에게 긍정적 인 인상을 남기고 자신이 직업에 가장 적합한 사람이라는 믿음을 회복하십시오. 리뷰에 대한 응답을 작성해야한다면, 작성한 계획에 대해 토의하여 상황을 개선 할 수 있습니다. 사과 할 필요가 없습니다. 앞으로 나아가고 앞으로 할 일에 집중하십시오.
후속 회의 일정을 정하십시오. 당신의 첫 번째 본능은이 모든 것을 당신 뒤에 두는 것일 수도 있지만, 당신이 스스로 할 수있는 최선의 방법은 문제를 전면적으로 다루는 것입니다. 상사가 필요로하는 변경 작업을 수행하는 대신 계획을 세운 후에는 몇 주 후에 회의를 예약하여 올바른 방향으로 이동했는지 확인하십시오. 내년에 또 다른 나쁜 리뷰로 놀라지 않으려 고하고 두 번째 기회를 놓칠 수는 없습니다.
상사와의 후속 회담 후 정식 중반부의 검토를 요청하십시오. 다음 공식주기 전에 귀하의 진도를 고용주와 기록하십시오.
팁
즉시 리뷰에 응답하지 마십시오. 글을 쓰기 전에 적어도 하루 정도 기다려주십시오. 의견을 읽고 편집하여 상사에게 제출하십시오. 사장님과 완전히 동의하지 않고 사물을 돌릴 수 있다고 예상하지 않으면 서면으로 항의 할 수 있습니다. 왜 직원 의견 섹션에 동의하지 않거나 인적 자원 부서에 접근하여 정식으로 검토에 항의하는지 기재하십시오.
경고
당신의 상사의 머리를 뒤집어 씌우는 것은 그녀를 행복하게 만들지 않을 것이고 수사가 진행되는 동안 어색하고 어쩌면 적대적인 작업 환경으로 이어질 것입니다.
상사가 원하는 변경을 거부하면 직업을 잃을 수 있습니다.
