주 직업에 대한 인터뷰 팁

정부의 직무는 수십 년 전보다 훨씬 안전하지는 않지만, 입문 수준의 확실한 교육과 광범위한 경력 기회를 통해 선택한 직업 분야에서 진출 할 수 있습니다. 인터뷰에 응하고 좋은 인상을 심어주기 위해 알아야 할 것이 무엇인지 알아보십시오.

내부자 정보

주 직책은 감독 책임과 실제 업무에 대해 많은 단서를 제공하지 않습니다. Staff Services Manager II 및 Associate Governmental Program Analyst와 같은 직책에서는 직무가 무엇인지 결정하기가 어렵습니다. 부서별 조직도를 적용하거나 연구하는 부서에서 이미 근무하는 사람과 이야기하여 다양한 부서가 서로 상호 작용하고 보완하는 방식을 이해하십시오. 각 주에는 자체 정부 웹 사이트가 있습니다. 작업 분류에 관한 정보에 액세스하십시오.

$config[code] not found

주 인터뷰 담당자는 대개 윙윙 거리는 말에 깊은 인상을 받고 대행사의 자기 소개를 부담없이 이력서 또는 패널 채팅에 포함시키는 사람과 편안함을 느낄 수 있습니다.

패널 인터뷰

주 인터뷰는 일반적으로 3 인 패널로 구성됩니다. 하나는 장래 사장, 다른 하나는 직장을 비우는 직원 또는 유사한 직위를 가진 사람이고 세 번째는 인적 자원 (HR) 부서의 대표자입니다. 모든 패널 멤버에게는 30 ~ 60 분 동안 동일한 질문이 주어집니다. HR 담당자의 출석은 다른 두 사람이 부적절하거나 불법적 인 문의를하지 않도록하는 것입니다. 이미 응답 한 질문을받은 경우,이를 이전 답변에 대해 자세히 설명 할 수있는 기회로 삼으십시오.

오늘의 비디오

그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.

인터뷰 질문의 유형

대부분의 주 인터뷰에서 이력서의 내용을 논의 할 것을 요구할 것입니다. 이것은 의사 소통 기술을 평가하는 것입니다. 또 다른 접근 방법은 공식 면접에 앞서 서면으로 시간을 잰 시험입니다. 인터뷰의 대부분은 가설 시나리오를 다루기 위해 취한 근거에 초점을 맞추고 있습니다.

응시자가 유닛에 영향을 미치는 실생활에 문제가 생기는 것은 드문 일이 아닙니다. 테스트를 통해 "무료"솔루션을 확보함으로써 고용주는 자신이 좋아하는 아이디어에 따라 행동하고 다른 사람을 채용하는 비용을 절감 할 수 있습니다. 지능과 독창성을 반영하는 대답을 항상 제공해야하지만, 미리 현금으로 묶은 부서에 이러한 관행이 있다는 것을 아는 것은 공정한 것입니다.