아메리칸 익스프레스 (American Express)는 최근 10 년 동안 스몰 비즈니스 모니터 (Small Business Monitor) 설문 조사를 살펴 보았습니다. 그 결과 새로운 보고서 인 중소기업 채용 동향: 2002-2011 년에 새로운 풀 타임 또는 파트 타임 직원을 고용 할 계획인지, 직원을 삭감할지 또는 동일한 인력 수준을 유지할지에 대한 질문이 제기되면서 비즈니스 소유자 응답에 대한 호소가있었습니다. 다음 6 개월. 설문 조사에서는 고용 계획을 세운 직원 중 직원 삭감 계획을 세우는 회사의 비율을 뺀 "순 고용 점수"를 사용했습니다.
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그들이 발견 한 것들이 있습니다:
전반적으로 중소기업 소유주는 "선을 쥐고"있는 경향이 있습니다. 경제 상황이 어떠 했든간에 지난 10 년 동안 직원을 추가 할 계획 인 기업의 비율은 지속적으로 계획 대비 감축 비율을 초과했습니다. 팀과 긴밀히 협력하는 기업가들이 정리 해고를 피하기 위해 모든 것을 할 가능성이 있기 때문에 이것은 놀랄 일이 아닙니다.
중소기업이 클수록 고용 가능성이 높아집니다. 10 년 동안 20 명 이상의 근로자 또는 50 만 달러 이상의 매출을 기록한 회사는 다른 그룹보다 고용 계획이 지속적으로 높았습니다.
또한 놀랄 일도 아니지만 예상치 못한 것은 직원 수가 10 명 미만인 가장 작은 회사가 채용 평균에 훨씬 못 미치는 경향이 있다는 것입니다. 반대로 직원이 10 명에서 19 명인 회사는 지속적으로 가장 휘발성이 높습니다. 2006 년 가을, 2007 년 가을 및 2010 년 가을 다시 고용 계획은 전국 평균보다 훨씬 떨어졌습니다. 왜? 아마 이러한 회사는 고용의 필요성을 판단하기가 어려운 비즈니스의 "성장기"단계에 있습니다.
그렇다면 현재 전망은 어떻습니까? 2011 년 가을 설문 조사에서 설문 조사에 참여한 사업자의 31 %는 신입 사원 고용 계획을 세우고 9 %는 인하 계획을 세웠으며 순 고용 점수는 22 %를 기록했습니다. 아메리칸 익스프레스 OPEN은 2008 년 경기 침체 이후 고용의 지역별 차이는 줄어들지 만 업계의 차이가 커졌습니다.
2011 년 가을 설문 조사에 따르면 소규모 제조업체 중 +28 점, 비즈니스 / 전문 서비스 회사 중 +26 점, 소매점 중 +17 점, 다른 모든 기업에서 +17 점이 나타났습니다.
중소기업 채용 계획은 대기업과 어떻게 다른가요? 글로벌 기업에 대한 가장 최근의 Manpower Employment Outlook Survey에서 2012 년 1/4 분기에는 미국 고용주의 14 %가 직원을 추가 할 것으로 예상했으나 9 %는 삭감 할 계획이었으며 Net Employment Outlook이 +5 % (또는 + 9 % 계절적으로 조정 된 경우). 일부 70 %는 변화를 계획하지 않았고, 7 %는 고용 계획에 대해 확신이 없었습니다. 이 7 %는 지난 조사에서 3 %에서 증가한 것이며 역사적으로 높은 수준의 불확실성이었습니다.
그게 무슨 뜻이야? 전례없는 금액의 현금을 보유한 대기업이든 실수가 적은 소규모 기업가이든, 고용주는 여전히 불확실한 경제 상황에서 고용 할 것을 두려워합니다. 그럼에도 불구하고 중소기업 소유자는 채용에 대해 훨씬 낙관적 인 태도를 보였으며, 일자리 창출 자 및 경제 엔진으로서의 명성이 당연한 것으로 나타났습니다.
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