도전적인 경제에서 일자리를 사퇴하는 것은 많은 생각을 필요로합니다. 특히, 대체 일자리가 없다면 더욱 그렇습니다. 근로자들은 전형적으로 새로운 고용을 찾을 때까지 만기를 맞출 수있는 실업 보험을 가지고 있습니다. 그러나 직장에서 사직 할 경우 실업 급여를받지 못할 수도 있습니다. 이 상황은 주정부에 따라 다르며, 승인 된 사유로 사임 할 경우 일부주는 혜택을 제공합니다. 모든 주에서는 귀하에게 거부 된 실업 신청에 대해 분쟁을 제기 할 수있는 권리를 부여하며 상황을 설명하고 혜택을받을 수있는 것은이 불만 사항에 포함됩니다.
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고용주는 실업 보험 청구를 피하기 위해 근로자를 사임하도록 강요하기 위해 근로 시간을 단축하거나 수정할 수 없습니다. 예를 들어 고용주가 교대조, 야간 교대 또는 시간제 근무로 직원의 일정을 변경하여 종업원을 유혹하려고 시도하는 경우 직원은 계속 주장을 제기 할 수 있습니다. 직원은 먼저 고용주와의 문제를 해결하고 그러한 시도를주의 깊게 기록해야합니다. 직원은 또한 고용주의 요청을 준수하기 위해 합리적인 시도를해야합니다.
건강상의 이유로
어떤 사람들은 건강상의 이유로 직장에서 사임합니다. 귀하의 현재 직업을 어렵거나 불가능하게 만드는 건강상의 문제가 있다면 먼저 고용주와 귀하의 의사와상의하십시오. 육체적 또는 정신적 어려움을 벗어나는 자세로 이동하려고 시도하십시오. 장애가있는 경우 미국 장애인 법 (Act with With Disabilities Act)은 고용주가 근무 일정을 변경하거나, 장애를 돕기 위해 시설을 수정하거나, 회복 할 때까지 회사에서 직위를 변경하는 등의 조건을 수용하도록 요구합니다. 고용주가이 문제를 해결하는 데 도움이되지 않으면 대부분의 주에서 사임하고 혜택을받을 수 있지만 대부분 일부 주에서는 혜택 거절 통보에 성공적으로 이의를 제기 할 경우에만 허용합니다. 귀하의 고용주는 ADA 위반에 대해 상당한 민사 처벌을받을 수도 있습니다.
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직장의 조건을 극적으로 바꾸는 고용주는 사임 한 사람들의 실업 수당을받을 수도 있습니다. 임금이나 수수료율의 상당한 감소가 이러한 변화의 예입니다. 또 다른 예는 종업원을 시간당 임금에서 직무로 전환 한 다음 종업원을 부당한 판매 할당량으로 들고 사임하도록 유도하는 것입니다. 변화가 일어나는 동안 실업을 이끌어 낼 수있는 또 다른 잠재적 인 이유는 작업량을 크게 증가시켜 초과 근무를 강요 할 수 있습니다. 혜택 신청 과정에서 설명 할 필요가 있으므로 클레임을 제기하기 전에 이전 및 신 조건을 신중하게 기록하십시오.
기타 고려 사항
다른 정상 참지 않은 상황은 여전히 이익을 필요로하는 동안 종업원에게 강요 할 수 있습니다. 예를 들어, 네브래스카는 배우자 학대를 피하기 위해 퇴직을 나열하여 혜택을받는 타당한 이유입니다. 혜택을받을 수있는 주에서도 실행 가능한 직업을 종료하려면 일반적으로 혜택을 받기 위해 페널티 또는 대기 기간이 필요합니다. 증거의 부담은 사직 사유의 타당성을 입증하기 위해 항상 직원 측에 있습니다. 귀하의 사직서를 다루는 직원 보호 규정을 고려하고 필요한 경우이 보호를 촉구하기 위해 필요한 서류를 제출하십시오. 고용주가 자신의 종교적 신념에 위배되는 방식으로 직장을 변경하면 워싱턴과 메릴랜드와 같은 일부 주에서는 종료 할 수 있지만 여전히 실직 상태가 유지됩니다. 이것은 요즈음에 당신이 약속하겠다고 약속하면서 당신을 고용 함에도 불구하고 당신의 신앙이 경배되는 날에 일하도록 강요하는 것을 포함합니다.
