많은 사람들이 고용 전망을 높이기 위해 고등 교육 기관에 취업이나 입학을 원하고 있기 때문에 경쟁은 치열합니다. 추천서는 신청자를 경쟁 업체와 차별화하고 조직 또는 교육 기관에 신청자의 가치를 보여줍니다. 그것은 추천자가 자신의 진로에 대해 크게 도움이되는 친절한 제스쳐입니다.
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지원자는 장래 고용주 또는 교육 기관이 추천서와 관련하여 제공하는 모든 지침을 따라야합니다. 단체가 추천서 요건이나 선호에 대한 자세한 정보를 제공하지 않는 경우, 신청자는 자신의 교육, 고용 배경, 시민권 및 성격을 나타내는 3 ~ 5 개의 편지 세트를 제공 할 수 있습니다. 그러나 수량과는 대조적으로 신청자를 구분하는 것은 편지의 질입니다.
신청자는 누구에게 접근해야 하는가?
신청자의 교육적 배경을 설명하는 추천서의 경우 신청자는 현직 또는 전직 교사, 강사 또는 교수에게 서신을 제출해야합니다.이 서신은 신청자를 두 번 이상 가르친 강사가 선호합니다. 신청자는지도 교사, 연구 조교, 교사 또는 지원자와 함께 조교로 일하는 사람에게 접근 할 수도 있습니다. 취업 추천서는 신청인이 전 고용주 또는 동료, 멘토 또는 교육자에게 접근해야합니다. 신청자가 자선 단체 또는 지역 사회 단체에 관여하는 경우, 해당 조직의 이사장으로부터 추천서가 큰 도움이됩니다. 신청자는 모든 예상 편지 작성자와 긍정적이고 훌륭한 관계를 유지해야합니다. 그러나 일반적으로 비효율적 인 접근 방법이므로 신청자는 친척이나 정치인의 편지를 제공해서는 안됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.잠재 추천 자에게 접근하는 방법
신청자는 추천인의 허락을 요청해야합니다. 교사 나 고용주가 서신을 기꺼이 쓰고 있다고 가정해서는 안됩니다. 신청자는 예비 추천 자와 약속을 잡아야합니다. 가능한 한 사전 약속을 적어도 1 개월 전에 정해야합니다. 그렇지 않은 경우 추천서를 작성하기 위해 가능한 한 많은 시간을 추천인에게 제공해야합니다. 신청자는 서신 작성에 도움이되는 관련 정보를 제공해야합니다. 여기에는 신청자의 이력서, 성적 증명서, 강점에 대한 개요, 신청자가 신청하는 회사 또는 학교에 대한 정보 및 편지가 제출 될 날짜가 포함될 수 있습니다.
편지 내용
추천서에는 추천인에 관한 적절한 맛있는 가벼운 이야기가 담겨 있어야합니다. 추천자는 추천자와의 관계에 관한 지위, 자격 및 몇 가지 세부 사항을 제시 할 수 있습니다. 후보자와 함께 일할 때 편지에는 후보자의 직위가 설명되어 있어야합니다. 추천인은 신청인의 의무, 책임, 성취, 기술, 문제 해결 능력 및 자원이 풍부함을 자세히 설명해야합니다. 응시자의 팀웍 능력, 리더십 능력, 태도 및 의사 소통 능력 또한 포함 할만한 정보입니다. 또한, 추천인은 지원자를 자신의 위치에있는 다른 사람들과 비교할 수 있으며 평균, 평균 이상 또는 예외적인지 여부를 명시 할 수 있습니다.
추천자를위한 팁
Ithaca College에 따르면 추천인은 자신의 개인 레터 헤드에 편지를 쓰고 그의 기록을 위해 사본을 보관해야합니다. 후보자의 자격과 관련하여 의문이나 추천인이 추천서를 적시에 작성하지 못하는 등 추천서에 대한 합병증이나 의문이있는 경우 추천인은 자신의 우려 사항을 후보자에게 알려야합니다. 편지를 쓸 때, 추천인은 독자의 관점에 유의해야합니다. 추천인은 후보자의 성별, 인종, 종교, 장애 또는 문화적 신념에 관한 정보를 편지에 포함시키지 않아야합니다.
