당신의 직업이 무엇이든 직장에서 인정받는 기분은 일 만족감과 일상적인 복지에 중요합니다. 직장에서 저평가되었다고 느낄 경우 직장 성과뿐만 아니라 행복을 방해 할 수 있으므로 상사와 함께 이러한 문제를 해결하는 것이 중요합니다. 귀하의 상사에게 귀하의 감정에 대해 이야기하는 것은 어려운 일, 즉 전술, 전문성 및 사전 고려 사항이 필요한 것이지만, 적절한주의를 기울이면 귀하의 대화가 긍정적 인 결과를 얻을 수있는 최상의 기회를 보장 할 수 있습니다.
$config[code] not found상사와 대화하기 전에 감정을 처리하는 데 시간을 투자하십시오. 당신과 가까운 사람들과의 문제에 대해 토론하고 문제에 대해 비판적이고 객관적으로 생각하려고 노력하십시오. 저평가 된 특정 이벤트의 목록을 작성하고 세부적으로 토론 할 준비를하십시오. 당신이 건설적인 방식으로 문제를 해결하는 데 집중할 수 있도록 일 이외의 부정적인 감정을 통해 노력하십시오.
개인적으로 이야기 할 약속을하십시오. 가능한 경우 약속을하는 과정조차도 사적인 지 확인하십시오. 상사에게 이야기 할 문제가 있음을 알리고 몇 분 안에 일대일로 말할 때 그녀에게 질문하십시오.
상황을 주로 "너의"문제로 제시하십시오. "나"진술을하고 주관적이라고 생각하는 감정과 지각에 대해 이야기하고 있음을 분명히하십시오. 직장 상사 또는 다른 사람이 의도적으로 당신을 사소하거나 학대하는 것을 비난하지 마십시오. 이전에 개괄 한 개별 사건에 대해 토론하고 사건으로 인해 어떤 느낌을 받았는지 설명하십시오. 가능한 한 모욕적이거나 강한 감정적 인 언어를 피하십시오.
자신의 감정이 작업에 미친 영향을 강조하십시오. 상사가 당신이이 문제를 극복하여 생산성을 높이고 자신과 동료들에게보다 긍정적 인 근무 환경의 일부가되고 싶다는 것을 알리십시오. 직원뿐 아니라 동료 감사가 귀하뿐 아니라 직장의 모든 사람에게 중요하다고 생각하는 측면에서 문제를상의하십시오.
상사에게 상황에 대해 사전 대책을 밝히십시오. 상황이 바뀌는 것을보고 싶은 방법에 대한 제안을하고이 문제를 해결할 수 있다고 생각하는지 분명히하십시오. 참여한 사람들이 좋은 의도를 가지고 있다고 생각하고 모든 사람이 문제를 해결하는 데 관심을 가지기를 바랍니다.
사장님 께 감사드립니다. 그녀가 그녀의 시간과 그녀의 배려에 얼마나 감사하는지 알게하십시오.
