거의 모든 사람들이 일자리를 다른 곳으로 떠날 것입니다. 다른 직장의 안전이 없거나 직장 사정에 의해 사임하는 경우 장래성이 위협적으로 보일 수 있습니다.그만 두는 이유에 관계없이 전문성의 규칙이 계속 적용됩니다. 후회하게 될 무언가를 말하기 전에 자신과 자신이 얻은 이익을 보호하고 연락처를 확보하고 심호흡을 몇 번 해보십시오.
$config[code] not found고용 계약서의 세부 내용을 조사하십시오. 미사용 휴가 및 병가와 같은 일부 혜택을 받으려면 최소한의 통보를해야 할 수도 있습니다. 사직서를 제출하기 전에 이러한 요구 사항을 아는 것이 가장 좋습니다. 최소 통보 요건을 초과하는 종료일을 선택하면 상사에게 긍정적 인 인상을 남길 수 있습니다. 고용 조건을 해석하는 데 도움이 필요하면 회사의 인사 부서에 문의하십시오.
사임 의사를 진술 한 간단한 편지를 작성하십시오. 마지막 날을 포함 시키십시오. 이것은 회사에 충분한 통지를 한 증거를 제공하기위한 것입니다. 오직 "다른 기회"를 추구하기 위해 떠나고 있으며 더 이상의 세부 사항은 제공하지 않는다고 말하십시오. 회사, 관리자 또는 동료의 비판은 편지에 포함되어서는 안됩니다. 편지에 서명하고 날짜를 기입하고 직접 배달하십시오. 누구의 사임을 언급해야할지 확실하지 않은 경우 인사부에 문의하십시오.
회사 측의 불법 활동으로 인해 사임 할 계획이라면 변호사에게 문의하십시오. 여기에는 인종, 연령 또는 성별 또는 기타 사유에 근거한 차별 또는 괴롭힘이 포함될 수 있습니다. 마찬가지로 내부 고발자로 활동할 계획이라면 변호사와 상담하십시오. 노동 운동가 신시아 사우스 (CNN Money)는 CNN 머니에게 이러한 상황의 사실을 문서화하는 것이 중요하다고 말했다. "그런 종류의 사직서는 매우 조심스럽게 말해야 할 필요가 있으므로 혼자서하지 말고 변호사에게 조언을 구하십시오."
연락처의 이름과 주소를 수집하십시오. 가고 싶은 직업이 있건 없건 상관없이, 업계 관계자들과 연락을 취하는 것이 좋습니다. 특히 회사 나 고용주에게 불만이있는 경우 퇴학 사유에 대해 험담을 자제하십시오. 이것은 전문가가 아니며, 불쾌감을 유발할 수 있으며 나쁜 평판을 줄 수 있습니다. 동료와의 회의에서 전 고용주에 대해 긍정적 인 자세를 유지하십시오.
출구 면접에 대한 건설적인 비판을 준비하십시오. 어려운 상황에서 사임하는 경우 인적 자원에 자신의 사유를 알리는 것이 허용됩니다. 그러나 분노한 말을하거나 비논리적 인 것처럼 보이는 경우에는 귀하의 우려가 덜 심각하게 받아 들여집니다. 자신이나 회사에 법적 결과를 초래할 수있는 어려움을 경험 한 경우 인사와 이야기하기 전에 변호사와 이야기하십시오.
팁
이메일을 통해 사표를 제출할 수도 있지만 전자 메일이 수신되었는지 확인하기 위해 의도 된 수신자와의 대화를 전자 메일에 첨부해야합니다.
