팀은 종종 활동을 조정하기 위해 리더십이 필요합니다. 어시스턴트 팀 리더는 종종 특정 팀에서 두 번째로 지휘력을 발휘합니다. 직업 세계의 팀은 종종 공통된 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 직원, 때로는 고도로 숙련 된 전문가들로 구성됩니다. 팀 리더는 팀마다 다른 책임과 권한을 가지고 있습니다.
기능
일부 보조 팀 리더는 특정 팀의 역할에 대한 최종 결정을 내릴 수 있습니다. 일부 직원은 직원을 고용, 평가 및 해고 할 수 있습니다. 어쨌든 보조 팀 리더는 헤드 팀 리더에게 대답해야하며 헤드 팀 리더가 없을 때 팀을 완전히 통제 할 수 있습니다. 다른 임무는 보조 팀장이 일하는 사업에 따라 다릅니다.
$config[code] not found일부 보조 팀 리더는 팀의 경비 및 예산 관리를 담당하고 다른 보조 팀 리더는 팀을 대중, 특히 미디어 담당자에게 대표 할 책임이 있습니다. 많은 보조 팀 리더는 나머지 팀이 규제 기관이 정한 모든 규칙과 규정을 준수 할 책임이 있습니다. 보조 팀 리더는 팀에서 수행 한 작업을 상세히 기록하는 보고서를 작성할 책임이 있으며 모임에서 이러한 작업을보고해야합니다.
정황
보조 팀 리더의 작업 환경은 다양합니다. 리더는 다른 팀원보다 더 오랜 시간 일하는 경향이 있지만 시간은 위치에 따라 다릅니다. 예를 들어 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 인적 자원 관리자는 일주일에 40 시간 씩 일하는 경향이 있습니다.
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일부 조직에서는 보조 팀 리더에게 학사 학위 만 있으면됩니다. 다른 직책에는 석사 학위가 필요합니다. 필요한 학위 유형은 보조 팀장이 속한 조직의 유형에 따라 다릅니다. 보조 팀 리더는 문제를 계획하고 해결할 수있는 능력을 포함하여 훌륭한 지도력 기술이 필요합니다. 이 지도자들은 또한 팀 구성원 중 일부가 서로 갈등을 겪을 수 있기 때문에 분쟁 해결 능력이 뛰어납니다. 보조 팀장은 다른 팀원들에게 아이디어를 명확하게 전달해야하며 때로는 정보를 외부인들과 의사 소통해야하기 때문에 의사 소통 기술도 중요합니다.
성장
2008 년과 2018 년 사이에 보조 팀 리더와 같은 인적 자원 관리자의 필요성은 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 22 % 증가 할 것으로 예상됩니다. 이러한 성장은 다양한 회사에서보다 고도로 숙련 된 인력에 대한 강조가 점차 증가함에 따라 이루어집니다.
수입
Payscale.com에 따르면 팀 리더는 $ 8.50에서 $ 22.17 사이의 시간당 임금을받을 수 있습니다. 엔트리 레벨 팀 리더는 $ 13.92만큼 벌 수 있습니다.
인적 자원 관리자를위한 2016 급여 정보
인력 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉이 106,910 달러를 기록했습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액 인 80,800 달러를 받았습니다. 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145,220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년에는 136,100 명의 사람들이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.
