채용 관리자가 마침내 말하면 "우리 팀에 합류하길 원합니다 - 저는 당신에게 제안을 연장합니다"라고 말하면 선택 과정에서 또 다른 단계의 시작에 불과합니다. 허락하면 직업 제공을받는 것은 당신의 구직 활동에서 대단한 업적이지만 아직 결승점에 있지 않습니다. 첫 번째 구인 제안은 배경 조사, 약물 검사, 범죄 기록보고, 경우에 따라 월급 및 혜택 협상과 같은 여러 사전 고용 단계를 완료 할 때 부과됩니다.
$config[code] not found백그라운드 확인
귀하의 배경 수표에 필요한 모든 정보를 제공하여 그것이 문제없이 통과하는지 확인하십시오. 백그라운드 수표를 통과 할 지 여부에 관해 궁금한 점이 있으면 구직을 시작하기 전에자가 점검을하십시오. 특정 분야 및 직업의 구직자는 범죄 경력이 분명해야합니다. 건강 관리, 노인 간호 또는 자녀와 함께 일하는 것과 같은 일부 분야에서의 겉으로보기에는 약간의 징계 흠도 - 배경 수표를 성공적으로 통과하는 능력에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어, 일리노이 보건 의료 근로자 배경 조사 법 (Illinois Health Care Worker Background Check Act)에는 특정 범죄를 저지르는 것을 포함하는 다수의 실격죄가 있습니다. 배경이나 범죄 경력에 대해 걱정할 필요가 없다면 고용주가 구인 제안을 철회하게 만드는 불리한 행동에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
참고 문헌
귀하의 장래 고용주에 대한 언급을 제공합니다. 회사가 귀하에게 비정규직을 제공하더라도 더 긍정적 인 태도로 미래의 고용에 접근해야하지만 퇴사 할 가능성이 있습니다. 그럼에도 불구하고 귀하의 직업 습관, 직업적 특성 및 직업 적합성에 대한 객관적이고 명확하며 설득력있는 정보를 제공 할 수있는 확실한 참조가 있다면 새로운 고용주가 연락 할 수 있도록 격려하십시오. 적어도 세 가지 전문 참조 및 한 개인 참조 목록을 준비하십시오. 자신의 이름과 연락처 정보를 사용할 수있는 권한에 대해 귀하의 레퍼런스를 요청하기 전에 귀하의 구인을 다루는 고용 관리자 나 신병 모집 담당자에게 목록을 제공하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.협상
Career Solvers의 경력 전략가이자 소유주 인 Barbara Safani에 따르면 고용 관리자의 압도적 인 비율 (최대 90 %)은 최우수 및 최후 급여를 처음으로 제공하지 않습니다. 그것은 당신이 우발적 인 직업 제공을 할 때 모든 것이 협상을 위해 올라갈 수 있음을 의미합니다. 조건부 오퍼를 받으면 가장 먼저 물어야 할 질문 중 하나는 "이 아이템 중 몇 개가 협상 가능합니까?"입니다. 채용 담당자 또는 채용 담당자에게 상호 만족할만한 변화에 관심이 있다고 말하면 최종 제안 이전에 같은 페이지에 있는지 확인할 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 조직을 위해 일하기를 원하며 협상 과정에 익숙하며 새로운 고용주와 공통점을 찾을 수있는 자신감이 있음을 확인합니다.
수락
직업 제안의 모든 조건에 익숙하고 배경 조사, 약 화면 및 참조 전화를 통과했다는 통지를받는 경우, 최종 서면 구직을 요청하십시오. 새 고용주가 최종 채용 제안에 대한 서면 승낙을 인정할 때까지는 현재 직장을 그만 두지 마십시오. 이 일이 일어나기 전까지는 무엇이든 가능하므로 신중하게 출퇴근 계획을 세우는 것은 사임하기 전에 새 고용주에게 서면 수락을 보낼 때까지 기다리는 것을 의미합니다.
