근로자를보다 나은 결과로 관리하는 방법

차례:

Anonim

당신은 사업에 교대 근로자가 있습니까? 우리 사회가 점점 모든 것을 "지금"원할 때 24/7 비즈니스 일정이 점점 보편화되었습니다. 건설 및 운송 산업에서부터 의료 및 접대에 이르기까지 점점 더 많은 기업들이 일반적으로 "교대 근무"로 정의 된 업무를 수행하는 직원이 늘어나고 있습니다. 즉 근무 시간이 오전 7 시부 터 오후 6 시까 지입니다.

교대 근무는 저녁, 이른 아침 또는 밤중에 일어날 수 있습니다. 연장 근무 또는 초과 근무는 근무 교대로 간주됩니다.

$config[code] not found

교대 근로자의 일정은 일반적으로 시계 방향으로 "회전"합니다. 즉, 오후 6 시부 터 근무할 수 있습니다. 일주일 동안 오전 2 시까 지, 오전 8 시부 터 자정으로 전환하고 다음 주를 이동 한 다음 3 주째 정규 근무 일로 이동하십시오.

교대 근무의 위험

교대로 직원을 스케줄링하는 것이 비즈니스 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 수 있지만 비즈니스와 직원 모두에게 역효과를 줄 수 있습니다. 국가 안전위원회 (National Safety Council)에 따르면 야간 근로자 (62 %)의 대부분은 잠을 제대로 자지 못하거나 잠들기가 어렵 기 때문에 부적절한 수면을 취합니다.

교대 근무 장애라는 인식 된 질병조차도 있습니다. 국립 수면 재단이는 미국 교대 근로자의 10 %까지 영향을 미칩니다. 증상은 졸음, 불면증, 두통, 우울증, 과민성 및 집중력 장애를 포함 할 수 있습니다. 장기적으로 교대 근무는 심장병, 당뇨병, 비만 및 불안과 같은 만성 건강 문제에 기여할 수 있습니다.

귀하의 비즈니스는 직원이 교대 근무할 때 위험에 직면합니다. OSHA에 따르면:

  • 근로자의 사고 및 상해율은 야간 교대시 18 %, 야간 교대시 30 % 증가합니다.
  • 하루 12 시간 일하면 부상 위험이 37 % 증가합니다.
  • 피로와 관련된 생산성 손실은 생산적인 작업 시간에 연간 1360 억 달러를 고용주에게 부담시킵니다.

근무 교대 안전 관리

불행히도 때로는 교대 근무가 불가피합니다. 직원과 비즈니스 모두를 어떻게 안전하게 할 수 있습니까? 다음은 몇 가지 팁입니다.

  • 긴 근무 교대와 초과 근무를 최소한으로하십시오.
  • 연속 야간 교대를 최소한으로 유지하십시오.
  • 변화를 너무 빨리 바꾸지 마십시오. 근무 시간 사이에 적어도 48 시간을 직원에게 제공하십시오.
  • 여러 날을 며칠 동안 번갈아 가며 교대로 피하십시오.
  • 시계 방향으로 교대로 전환하면 직원들이 새로운 일정에 익숙해 질 수 있습니다. 다시 말해, 주간 근무에서 오후 근무로 야간 근무로 이동하고 낮으로 돌아가는 것이고, 야간 근무에서 야간 근무로 오후 근무에서 야간 근무로 전환하는 것과 반대입니다.
  • 교대 근로자에게 주말 휴가를 제공하여 정상적인 일정으로 친구들과 가족들과 보내는 시간을 갖도록하십시오.
  • 근로자가 미리 계획 할 수 있도록 근무 시간표를 예측 가능하게 유지하십시오. 변화에 갑자기 변화를주지 마십시오. 직원들이 근무 교대를 전환하지 않도록하십시오.
  • 이동 길이를 작업 부하에 맞게 조정하십시오. 예를 들어, 무거운 육체 노동, 단조로운 일 또는 강렬한 정신 일은 짧은 교대로 이루어질 수 있습니다.
  • 환경을 시원하게 유지하고 조명이 밝아지면 교대 근무 중에 직원이 깨어있게됩니다.
  • 단조로운 소리 (기계류와 같음) 또는 전체 조용함은 교대 근무자를 잠자 게 할 수 있습니다. 쾌활한 음악을 들려서 경고합니다.
  • 많은 휴식을 제공하십시오. 직원이 반복적 인 육체 노동 또는 무거운 짐을 싣는 경우, 짧은 시간마다 휴식을 취하면 근육이 회복하는 데 도움이됩니다. 다른 근무 교대 근로자는 바깥으로 빨리 걸어가거나 뻗기 또는 체조를하기에 충분한 시간을 활용할 수 있습니다.
  • 자발적으로 교대 근무를하십시오. 대부분의 근무 교대 근무자는 야간 교대 근무에 익숙하지 않습니다. 왜냐하면 퇴근하는 주간 근무 시간표로 돌아 가기 때문입니다. 이 시간 동안 보험료를 지불하면 야간 근무를 위해 자원 봉사를 할 수 있습니다.
  • 근무 교대 근로자의 수면 부족 징후는 일반적으로 징후 자체를 인식하지 못하기 때문에 조심하십시오. 경고 표시는 다음을 포함 할 수 있습니다:
    • 과민성 또는 기분 변화
    • 불쌍한 개인 위생
    • 더 많은 실수를 함.
    • 판단의 결점
    • 도취

근로자가 단순히 근무 전환에 순응하지 못하면 강제로하지 마십시오. 그렇지 않으면 직원과 비즈니스를 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.

Shutterstock을 통한 사진

3 코멘트 ▼