COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)는 1986 년에 법률로 통과되어 퇴직 소득 보장법 및 공중 보건 서비스 법 (Public Health Service Act)을 대신하여 사람들이 직업 사이에있을 때 건강 보험 혜택을 계속받을 수 있도록했습니다. 실질적인 책임으로부터 자신을 보호하기 위해이 혜택의 몇 가지 측면을 고려해야합니다.
코브라 (COBRA)는 가입자가 원래 커버리지 비용의 102 %까지 전체 보험료를 납부함으로써 고용주의 그룹 건강 보험 정책을 유지할 수있게 해주는 보험 보상 격차 조항입니다. 장애 및 기타 조항으로 인해 추가 연장이 가능할 수 있지만 최대 18 개월 동안 COBRA 보험을 유지할 수 있습니다. 이 보험 적용 범위를 유지하면 이전에 지불 한 공제 금액을 유지함으로써 이익을 얻을 수 있으며 새로운 보험 적용 범위를 구입할 때 기존 조건 제한을 피하는 데 도움이됩니다.
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COBRA 보장은 20 명 이상의 직원을 다루는 그룹 보험 회사가 허용해야합니다. 보상 범위는 귀하가 중대한 부정 행위 이외의 사유로 자발적으로 또는 비자발적으로 해임 된 경우에 이용할 수 있습니다. 또한 상당한 시간의 손실이있을 경우에도 적용될 수 있습니다. COBRA 혜택은 배우자 또는 자녀의 보상 범위에도 동일한 위법 행위 제한이 적용됩니다. 또한, 커버 된 배우자가 메디 케어를받을 수있는 자격을 얻었거나, 배우자와 이혼하거나 멀리 떠나면, 배우자는 여전히 코브라 조항을받을 자격이 있습니다. 코브라 혜택으로 보장되는 보험에는 건강, 치과, 시력, 처방, HMO 조항, 직원 보조 플랜, 현장 건강 관리 및 카페테리아 플랜이 포함됩니다.
제한 사항
귀하가 코브라 가용 통지를받은 후에도 처음으로 코브라 보험을 면제하면, 귀하는 면제를 취소하고 첫 달 보험료를 납부 한 날부터 코브라 혜택을받을 수 있습니다. 코브라 보험료를 지불하지 않거나 고용주가 건강 보험 혜택을 중단하는 경우 보험이 종료됩니다. 새로운 보험이 COBRA가 적용되는 선결 조건을 제외하지 않는 한 다른 고용주 또는 독립 보험 회사를 통해 새 보험에 가입하면 보험이 종료됩니다. 메디 케어 수혜 자격이 생기면 보험이 종료됩니다. 코브라 (COBRA) 자격을 얻었을 때 이미 메디 케어 (Medicare)를 가지고 있다면이 예외가 적용되지 않습니다.
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COBRA 보험 혜택의 혜택은 정책에 대한 새로운 규정이나 변경 사항을 포함하여 표준 보험 계약자와 동일합니다. COBRA 회원의 선거 기간은 표준 정책 보유자와 동일합니다. 고용주가 생명, 건강 및 시력 보장과 같은 여러 가지 보험 옵션을 제공하는 경우에도 여전히 사용 가능한 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 고용주가이 같은 보상 범위 전부에 대해 하나의 선택만을 제공하는 경우, 귀하는 그 모두를 선택하거나 전혀 선택하지 않아야합니다.
