법 집행은 감독자와 관리자가 효과적인 결정을 내리고 프로세스를 감독하는 데 의존하지만 진정한 리더는 계층 구조 순위에서 출현 할 수 있습니다. Police One에 따르면 법 집행 기관의 리더는 자신의 연민, 신뢰성, 결단력 및 기타 개인적 특성에 대해 존경받을 수 있습니다. 리더십은 개인 윤리에 대한 강한 인식과 전문적인 행동에 대한 높은 기준을 준수하는 전반적인 그림을 나타낼 가능성이 더 높습니다. 리더는 모델링과 좋은 예를 설정하거나 명시 적으로 다른 사람들을 멘토링함으로써 암묵적으로 이러한 가치를 전달합니다.
$config[code] not found공유 리더십의 출현
Police Chief Magazine에 따르면 법 집행 기관의 리더십은 이전의 계층 적 모델에서 점차 진화하여보다 민주적 인 모델로 팀워크와 협업을 포함하고 있습니다. 이 협조 체제가 강화되어 기존 지도자들은 다른 사람들이 더 큰 책임을 맡을 때보다 윤리적이고 전문적인 의사 결정을 내릴 수있는 기회를 갖게됩니다. 감독 당국의 법 집행 요원은 큰 도전과 문제 해결 기회에 직면했을 때 개인 윤리 의식을 넓힐 기회를 얻습니다. 감독자는 미리 설정된 프로세스와 직접 주문에만 의존하는 대신 커뮤니티 프로그래밍에 기여하거나 자부심을 가지고 직업을 대표 할 수 있습니다.
긍정적 인 여론
Law Enforcement Today에 따르면 일반 대중은 적절한 부서 결정을하지 않은 경찰 집행 전문가와 관련된 경찰 부서의 실수 나 전국 스캔들에 더 익숙 할 수 있습니다. 법 집행 기관의 리더십의 전반적인 긍정적 이미지에 기여하기 위해 개인은 부서 내뿐만 아니라 지역 사회가 인식 할 수있는 방식으로 윤리 및 전문성을 증진하기 위해 노력해야합니다. 법 집행 기관은 체포, 마약 혐의 또는 보류중인 수사에 대한 자세한 내용을 언론과 공유하지 못할 수도 있습니다. 그러나 지도자들은 장교들이 전문성과 재치로 언론에 협조하고 일반인들과 이야기 할 때 긍정적이고 전문적인 단어 선택에주의하도록 장려 할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.실용적인 보호
법 집행 기관의 지도자는 회의적인 감독 직원에게 윤리 및 리더십을 홍보하기위한 실용적인 보호 수단을 사용할 수 있습니다. 국제 경찰서 (ICSA)는 민사 소송이 자신의 권리가 학대 당했다고 느끼는 시민들 사이에서 더욱 일반적으로 대두되고 있다고 말합니다. 강제력의 과도한 사용, 인종 차별, 연령 차별 및 성희롱은 법 집행 기관에서 파 괴될 수 있습니다. 직업은 파멸되어 직업적 또는 개인적 황폐화로 이어질 수 있습니다. 윤리적이며 전문적인 이상에 헌신하면 기관에서 이러한 상황을 피할 수 있습니다.
의사 결정 중심
법 집행 기관의 직원들이 이론적으로 도덕적, 직업적 의무에 연계되어 있다고 생각할 수도 있지만, 예측할 수없고 때로는 위험한 본성은 긴급 상황에서도 적절한 의사 결정이 자동으로 이루어져야 함을 의미합니다. The Police Chief에 따르면, 선의의 장교들은 당황하거나 압박감을 느낄 때 잘못된 결정을 내릴 수 있습니다. 교육 및 롤 플레잉 시나리오를 제공하고 현장에서 실제 실수를 공개적으로 논의하면 전문가가 무결성을 반영하여 현장 결정을 내릴 수 있도록 준비하는 데 도움이됩니다.
