관리자와 함께 적대적인 직장에 대한 이의 제기 방법

적대적 직장 불만은 구체적으로 당신이 목격 한 적대 행위 유형과 행동의 심각성 및 빈도를 인용해야합니다. 이 문서는 문제가 귀하의 업무에 영향을 미치는지 상사에게 알려야합니다. 회사에 이의 제기 절차가있는 경우, 그것을 신중하게 따르라.. 제출 마감일은 30 일로 제한 될 수 있습니다. 즉각적인 감독자에게 먼저 불만을 제기 할 수있는 요구 사항과 같은 단계를 건너 뛰고 결과를 서두르지 마십시오.

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기본 사항

상사에게 불만 사항을 제기하십시오. 그래서 당신이 누구에게 문제를보고했는지는 분명합니다. 사슬의 명령을 위로 올려야하는 경우 중요합니다. 감정적이 아닌 사실이되게하십시오. 모든 가해자의 성명을 기입하십시오 - John Doe 또는 "영업 부서의 개인"과 같이 모호한 참조를 사용하지 말고 익명으로 불만 사항을 제출하지 마십시오. 당신이 누군지 말하라.

무슨 일이야

적대적인 근무 환경을 조성하는 행위를 개략적으로 설명하십시오. 모든 행위를 기재 할 수 없다면, 목격 한 모든 괴롭힘에 유의하십시오.. 각각에 대한 구체적인 예를 제공하고 행동이 언제인지 명시하십시오. 육체적 또는 육체적 위협. 활동이나 기회에서 제외 된 경우 목록을 작성하십시오. 불쾌감을주는 만화, 메시지 또는 다른 미디어가 배포되는 경우 따옴표 또는 설명을 제공하십시오. 귀하의 불만은 문제의 심각성을 알릴 필요가 있습니다.

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타이밍에 대한 세부 정보

문제가 발생한 기간과 발생 빈도 및 구체적인 날짜를 제공하다. 부적절한 행위의 예를 열거 할 때.

예를 들면, "지난 3 개월 동안 Joe Smith는 적대적인 근무 환경을 조성했습니다. 그의 괴롭히는 행동에는 직원 라운지에서 매일 노골적인 농담을하는 것이 포함됩니다. Joe는 3 월 1 일에 다음과 같이 말했습니다. "

증인의 이름을 포함 시키십시오. "Joe는 Jack Doe와 Jane Doe의 면전에서 게시판에 인종 차별주의 포스터를 게시했습니다."

정책에 대한주의 집중

귀사의 핸드북 또는 권리 침해 정책 및 민권법과 같은 연방법에 언급 된 내용을 참조하여 귀사의 주장을 뒷받침하십시오. 예를 들어, "이 회사의 희롱 정책 섹션 3.3에 명시된 바와 같이"또는 "장애가있는 미국인 법에 따라 …"라고 적을 수 있습니다. 적개심이 차별적 인 요인 인 인종, 종교 또는 장애가있는 경우, 문제를 일으키는 불법적 인 요소를 언급하십시오.

전문가의 영향

적대적인 근무 환경의 개요 생산성과 성공에 영향을 미칩니다.. 완료 또는 완료 할 수 없었던 과제, 판촉, 커미션 및 보너스 방해, 불공정 한 징계 조치와 같은 사례를 제공하십시오.

제안 된 해결책

상사에게 "행동이 즉시 중단되기를 바란다"또는 "이 회사의 행동 규범을 준수하여 징계 조치를 취하라고 요청합니다."와 같은 문구를 포함시켜 문제를 해결할 방법을 결정하십시오. 미국 평등 기회 고용위원회 (American Equal Opportunity Employment Commission)에 청구를 제기하는 것과 같은 법적 조치를 취합니다.