개인과 마찬가지로 그룹에는 ID가 있습니다. 어떤 시신이라도 도시, 마을, 기업, 비영리 단체, 종교 단체 및 전체 국가를 포함하여 정체성을 가질 수 있습니다. 그룹 정체성의 형성과 영구화는 다양한 형태를 취할 수 있으며 다양한 결과를 낳을 수 있습니다. 이러한 결과 중 집단 간 보호의 느낌이 있습니다. 사람들은 복지를 표현하고 외부인과 마찬가지로 그룹 구성원에게 보상하는 경향이 훨씬 큽니다.다양한 설정에서 그룹 ID를 설정하는 데는 여러 가지 방법이 있습니다.
$config[code] not found그룹 구성원의 공통성을 재생하십시오. 사람들은 공통적으로 인식되는 요소가있을 때 다른 사람과 하나가됩니다. 이러한 요소는 피부색에서 종교적 신념에 이르기까지 다양합니다. 회원들이 다른 그룹 회원들과 단결하는 방법을 보도록 도와주십시오.
가장 중요한 사명 또는 목표를 개발하십시오. 그룹 구성원들은 공유 목적으로 일하고 있다고 인식 할 때 서로 연대감을 느낄 것입니다. 사명을 기록하고 그룹 회원들과 정기적으로 강화하십시오.
그룹 회원들이 경험을 공유 할 수있는 방법을 제공하십시오. 많은 기업들이 팀 정신력과 팀웍을 육성하기 위해 팀 구축 운동과 퇴각을 사용합니다. 캠프 아웃, 생일 축하, 세미나 및 피정과 같은 정기적 인 팀 구성 활동을 계획하십시오. 회원들에게 이러한 경험에 대해 토론하고 그들의 경험을 활용하도록 격려하십시오.
역할의 중요성을 강조하십시오. 모든 조직에서 모든 사람이 동일한 기능을 수행하지는 않습니다. 이것은 분개 또는 편애의 느낌으로 이어질 수 있습니다. 사람들이 각기 다른 역할을하고 조직 내 다른 기능을 수행한다는 생각을 강화하십시오. 궁극적으로 이러한 다양한 역할은 서로 보완 적으로 작용하여 전체적인 그룹을 강하게합니다. 사람들이 그룹에서 중요한 역할을한다고 생각하면 다른 그룹 구성원들과 연대감을 갖게됩니다.
경고
모든 그룹 신원은 일부 회원이 신원 정보에 적합하다고 느끼지 않을 것이라는 사실에 의해 배제됩니다. 어떤 형태로든 조직이나 사명에 반발 할 준비를하십시오. 불만을 가진 직원, 소외된 구성원 및 다른 반체제 인사들은 조직을 떠나거나 어떤 방식 으로든이를 반대 할 수 있습니다. 이러한 문제를 해결하기위한 계획을 수립하십시오.
