회사 대표가된다는 것은 셔츠에 이름표를 달고 교대를 위해 시간을 보내는 것만이 아닙니다. 이는 귀하의 고용주에 대한 귀하의 헌신과 충성도에 대해 훨씬 더 깊은 의미를 지닙니다. 회사 대표자가되기 위해 노력하는 것은 경력을 향상시키고 참여도를 높이며 직무 만족에 대한 보상을받는 것입니다. 직원이 리더인지 순위인지에 관계없이 회사 대표는 고용주의 조직 목표 달성에 진정으로 관심이있는 직원입니다.
$config[code] not found성공을위한 조직의 사명과 비전을 연구하십시오. 대규모 조직을 위해 일하거나 - 일하고 싶다면 회사의 사명 선언문은 직원 핸드북, 웹 사이트 또는 홍보 자료 및 브로셔에 표현되어있을 가능성이 큽니다. 조직의 핵심 가치와 원칙을 수용하는 것은 귀사의 분야, 지위 또는 산업에 관계없이 회사 대표가되는 근본입니다.
귀하의 관리자 또는 동료 및 동료에게 귀하의 고용주의 기대치를 초과하는 데 무엇이 필요한지, 그리고 귀하의 역할을 성공적으로 수행하는 방법에 대해 문의하십시오. 회사 대표는 일반적으로 완전히 종사하는 지도자 또는 우수한 직원입니다. 귀하의 모든 능력과 적성을 보여 주면 소중한 직원 목록의 최상위에 올릴 수 있으므로 전담 회사 대표가 될 수 있습니다. 최고의 업무를 수행하면 동료에게 메시지를 전달하여 회사의 성공에 기여할 수 있습니다. 동료들에 의한 인정은 상사와 관리자의 인정만큼이나 중요합니다.
업계 표준, 모범 사례 및 지식 기반을 향상시키는 방법에주의를 기울이십시오. 예를 들어, 병원의 인사 관리자 인 경우 의료 관리의 변화에 맞춰 자세를 취하십시오. 탁월한 의료 서비스를 제공하겠다는 고용주의 약속을 보여주는 모든 기회에 전문성을 적용하십시오. 마찬가지로 주택 개선 체인의 소매 판매를하는 경우 매장의 제품을 이해하고 지식을 사용하여 경쟁 업체 대신 매장에서 구매하는 이점을 고객에게 설명하십시오.
비즈니스 카드를 소지하고 회사 로고가 들어있는 폴로 셔츠를 착용하고 LinkedIn의 고용주 사이트를 따라 가며 "이 팀에 입사 한 것을 자랑스럽게 생각합니다." 사람들이 당신이 생활을 위해 무엇을하는지 묻는다면 단순히 직위를 부여하거나 마지 못해 "제조 공장에서 일합니다"라고 말하지 마십시오. 열심히 다른 사람에게 당신의 직업이 수반하는 것을 말하십시오 - 당연히, 물론. 일상 업무를 감당할 필요는 없지만 일하는 사람과 직업이 중요한 이유를 설명하십시오.
