직원에게 제공 할 수있는 6 가지 최고의 금융 혜택 및 혜택

네가 누군지 상관없이 돈 얘기. 그러나 일자리를 평가할 때 직원들이 바라는 것만이 아닙니다. 재정적 특혜와 혜택, 또는 그것의 부족은 종종 작용합니다.

모두 혜택

몇 년 전, 실업률이 높았고 고용 시장이 느리게 움직 였을 때, 복리 후생 패키지가 큰 타격을 입었습니다. 고용주는 매력적인 유인물로 유혹하고 유혹하는 후보자에 대한 실질적인 동기 부여가별로 없었습니다. 어쨌든 일자리 제안만으로도 사람들을 흥분시킬 수있었습니다. 그러나 오늘날 비즈니스가 번성하면서 혜택 패키지는 유망한 후보자가 구인 광고를 받아들이는 데 다시 가치가 있습니다. 그리고 그 이상으로 직원들은 직원의 참여를 유지하고 조직이 더 오랜 기간 동안 최고 인재를 동기 부여하고 유지할 수 있습니다.

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Glassdoor의 최근 설문 조사에 따르면 60 %의 후보자는 특혜와 혜택이 취업 결정의 주요 요인이라고보고합니다. 더욱 주목할만한 점은 직원의 80 %가 임금 인상보다 추가 혜택을받을 것이라는 사실입니다.

중소 규모 기업과 긴밀한 예산을 가진 회사는 종종 혜택 측면에서 많은 것을 제공하지 못하는 것처럼 느낍니다. 결국 모든 사람들이 마사지 의자를 접수 구역에두고 엘리베이터를 슬라이드로 교체하는 등의 실리콘 밸리 추세를 따라갈 여력이 없습니다. 그러나 직원들이 원하는 특전이 아니라는 사실을 알게되면 놀랄 것입니다.

직원들은 실용적이고 보람있는 특전을 원합니다. Glassdoor 설문 조사에서 볼 수 있듯이 플렉스 타임 (flextime)과 무제한 휴가 (unlimited vacation) 같은 것들이 포함됩니다. 그러나 실용적인 금융 특혜도 포함됩니다.

직원을위한 최고의 금융 혜택 및 혜택

재정적으로 유능한 인재를 유치하고 유지하기 위해 임금 인상을 할 필요가 없습니다. 상호 이익이되는 다른 많은 비용 효과적이고 세금 친화적 인 특전이 있습니다. 고려할 수있는 몇 가지 옵션을 강조해 보겠습니다.

1. HAS 기부금 제공

직원들에게 HSA (Health Savings Accounts)를 설치할 수 있다는 것을 알고 계셨습니까? HSA에 익숙하지 않은 사용자는 본질적으로 세전 소득을 사용하여 자금을 조달하고 적격 의료비를 지불하는 데 사용되는 저축 계좌입니다.

"비과세 기금 이외에도 HSA는 수년간 유지 될 수 있습니다."부스트 건강 보험 (Boost Health Insurance)은 지적합니다. "그건 당신이 그 자금을 인출하지 않으면, 당신의 HSA는 계속 성장할 수 있다는 것을 의미합니다. 그 비과세 비용은이자를 발생 시키거나 심지어 뮤추얼 펀드에 투자하는 데 사용될 수 있습니다. "

고용주는 직원이 HSA를 설정하고 정기적으로 HSA를 기부하도록 도울 수 있습니다. 얼마를 기여할 수 있는지 이해하기 위해서는 연간 한계를 연구해야하지만,이 계산은 매우 쉽게 처리 할 수 있습니다.

또한 HSA는 직원 이름으로 설정되므로 자금 지출 방법을 통제하지 않는다는 점에 유의해야합니다. 그리고 직원이 떠나면 계정도 함께갑니다. 명심할 것.

2. 401 (k) 프로그램 매치 제공

30 대, 40 대, 50 대 직원의 경우 퇴직 급여가 매우 매력적입니다. 또한 직원을 401 (k) 프로그램에 자동으로 등록 할 수는 있지만 기부금을 제공함으로써 직원을 더욱 발전시킬 수 있습니다.

특정 비율의 포인트 (대개 연봉의 6 ~ 9 %)까지는 1 달러 대 1 달러의 매치가 큰 특권입니다. 이제는 401 (k)에 연간 6,000 달러를 기부하는 대신 직원이 12,000 달러를 기부한다는 사실을 알고 있습니다. 그만큼 퇴직 연금 포트폴리오를 수십만 달러까지 향상시킬 수 있습니다.

복리 후생의 힘으로 직원을 교육하고 경쟁 매칭 프로그램을 사용하여 직원을 유치하고 유지하십시오.

3. 학생 대출 부채 갚기

직원들이 은퇴를 위해 도움을 줄 수는 있지만 모든 직원이 장기 목표에 집중하는 것은 아닙니다. 대신 단기 목표를 달성하도록 돕는 것이 더 유혹적 일 수 있습니다.

"즉각적인 필요성에 시달리고 있다면, 새로 졸업 한 학생들은 62 세의 은퇴 한 퇴직 이벤트를 저축하는 데 집중하지 않습니다. 그들은 학생 대출을 갚는 데 주력하고 있습니다. "라고 학생 대출 업체 인 Darien Rowayton Bank의 수석 전략 책임자 인 Jenny Chou는 말합니다.

하나의 옵션은 401 (k) 프로그램에서와 같이 지불금을 맞추는 것입니다. 예를 들어, 직원이 최소 한도를 초과하는 연간 학생 대출 지불금의 처음 5 %와 일치하도록 제안 할 수 있습니다. 또 다른 선택은 재 융자를 돕는 것입니다. 적절한 안내를 통해 직원이 연간 수천 달러를 절약 할 수 있습니다. 영원히 감사 할만한 것입니다. 더 나은 것은 있지만, 일부 회사는 직원이 회사에 근무하는 매년마다 특정 금액을 지불 할 것을 약속합니다.

4. 신용 지원 제공

미국인들은 신용을 잘 처리하지 못합니다. 이것은 지난 수십 년 동안 아주 분명해졌습니다. 직원이 평균을 나타내는 경우, 급여에 불량자가있는 개인이 많을 것입니다. 유혹을 불러 일으킬 수있는 한 가지 특혜는 무료 신용 지원 및 모니터링입니다.

귀하의 관점에서 볼 때, 신용 모니터링 서비스는 IRS에 의해 도난 방지 신분 확인의 한 형태로 정의되며,이를 통해 과세 대상이되지 않습니다. 이것은 양측에 정통한 선택입니다.

5. 개인 재정지도 제공

미국인들이 신용 점수가 낮다는 사실은 오늘날의 소비자들의 금융 문맹률을 말해줍니다. 대부분의 사람들은 학부모 나 동료들로부터 많은 재정지도를받지 못했기 때문에 자신의 돈으로 현명한 것으로 보이는 것이 무엇인지 모릅니다.

기술적으로 직원을 고용하는 것이지만, 많은 사람들이 올바른 길을 택할 수 있도록 시간을내어 주셔서 감사합니다. 선택적 재정적 안내는 정말 좋은 특전을 제공합니다. 당신은 당신의 팀을 위해 재정 가이던스 카운슬러를 고용하기를 원할 수도 있습니다.

직원을 돕기위한 다양한 주제에는 개인 예산 책정, 저축 기법, 투자 전략, 퇴직 계획, 부채 상환 및 주택 구매 등이 포함됩니다.

6. 육아 할인

보육은 새로운 부모가 아이를 낳은 후에 직면하는 가장 큰 문제 중 하나입니다. 대부분의 경우, 보육 비용은 일자리를 그만두고 집에 머물기로 결정한 개인 소득의 많은 부분을 차지합니다. 다른 이들은 더 나은 보수를받는 일자리를 찾아야합니다. 현장 보육을 제공하지 못할 수도 있지만 다른 방법으로 도울 수 있습니다.

예를 들어 페이스 북은 신생아에게 4 개월간 유급 휴가를 제공하고 비용을 상쇄하기 위해 현금으로 4,000 달러를 제공합니다. 다른 회사는 월간 보육료를 지급하거나 지역 보육 시설을 할인 된 가격으로 거래합니다. 비슷한 것을 할 수 있을까요?