귀하가 끝없는 직업 응용 프로그램을 작성하기 시작한 졸업생이든 전문적인 변화를 추구하는 숙련 된 직원이든, 고용 프로세스의 면담 단계는 더 이상 예전과 다르다는 것을 곧 알게 될 것입니다. 고용주는 자신의 직책에 귀하를 초청하지 않고 기술 능력뿐만 아니라 귀하의 성격과 귀하가 인터뷰하는 직업, 회사 및 산업에 대한 열정의 정도를 평가합니다. 이 인터뷰에서 더 많이 발견 할 수 있습니다. 후보자는 종종 자신의 입후보를 만들거나 깰 수있는 새롭고 독특한 질문을받습니다.
$config[code] not found
우리는 가장 유망한 젊은 기업가들로 구성된 초청자 전용 비영리 단체 인 Young Entrepreneur Council (YEC) 회원들에게 신청자를 시험에 응시 할 때 찾고자하는 것이 무엇인지 찾아내는 다음 질문과, 가장 안전하고 자신감있는 답변은 때로는 최악의 경우입니다.
"잠재적 인 신입 사원 한 명에게 묻는 독특한 인터뷰 질문은 무엇입니까?"
다음은 YEC 커뮤니티의 의견입니다.
1. TV Queens와 Bookworms?
"당신이 좋아하는 쇼 / 책에 대해 말해주십시오."그들이 말하는 것에 열정을 갖고 있는지 확인하십시오. Sweet T 팀에 사람을 고용 할 때, 나는 고 에너지와 열정적 인 팀원을 찾고 있습니다. 그들이 좋아하는 쇼 / 북을 그들이 얼마나 좋아하는지 표현할 수 없다면 결코 브랜드에 열정을 느끼지 않을 것입니다. "Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. 가치 체계를 확인하십시오.
"특정 직책에 적합한 사람을 고용하고 있는지 확인하려면 후보자의 상위 3 개 가치에 대해 물어 보는 것이 좋습니다. "인내심"과 "야망"과 같은 대답은 판매 지향적 역할에 적합하다는 것을 의미하는 반면, "평화 롭고" "창의력"과 같은 대답은 전혀 다른 분야에 대한 적합성을 나타낼 수 있습니다. "~ Amanda Aitken, The 웹 디자인에 소녀의 가이드
3. 나는 당신을 어떻게 칭찬해야합니까?
"사람들이 현금, 상장, 인정을받는 동기를 아는 것은 그들이 잘 수행 할 때 내가 행복하게 할 수 있도록 도와줍니다."~ Sam Davidson, 쿨 피플, Inc.
4. 직업을 꿈꾸다.
"당신이 무엇이든 할 수 있다면, 그것은 무엇일까요?"신생 기업으로서, 우리는 열정적이며 일에 열광하는 사람들을 우리에게 데려오고 싶습니다. 잠재적 인 직원이 무엇을하기를 좋아하는지 아는 것은 조화로운 번영하는 관계를 구축하기 위해 열정과 기술을 비즈니스의 핵심 요구 사항에 맞추는 데 결정적으로 중요합니다. "~ Matt Cheuvront, Proof Branding
5. 이미 고용 된 것처럼
"우리 사업에서"사각 지대 "란 무엇이며 개선을 구현하는 방법은 무엇입니까?"이 한 가지 질문은 귀하가 알아야 할 모든 것을 제공 할 것입니다. 그들은 당신의 사업에 관한 숙제를 했습니까, 아니면 그들과의 또 다른 인터뷰입니까? 결과 지향적이며 제품 또는 서비스를 어떻게 종합적으로 개선 할 수 있는지 이해하고 있습니까? 그들의 대가로 어떤 가치를 가져올 것입니까? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. 주차 백작, 제발
"기회가 없었지만, 이것이"미국에 몇 대의 자동차가 있는지에 대한 큰 질문이라고 들었습니다. "그들은 아무런 생각없이 임의의 숫자를 사용 했습니까? 그들은 우연히 비틀 거리고 비틀 거리며 말을하지 않습니까? 그들은 어떤 논리를 사용하고 그것을 파악하려고합니까? 숫자를 아는 것이 아니라 답변을 찾는 과정입니다. "- Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. 너 너보고 있니?
"나는 Thinking Caps의 직책에 대해 인터뷰 대상자에게 역할 모델과 그 사람들을 바라 보는 이유에 대해 이야기 해줄 것을 요청합니다. 이 질문은 후보자가 사려 깊은 대답으로 응답 할 것을 요구할뿐만 아니라 후보자의 가치와 목표에 대해 듣는 기회를 제공합니다. "~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. 테이블 회전
"나는 같은 질문으로 모든 인터뷰를 시작한다."나에게 무엇을하고 싶니? "나는 첫 인터뷰 질문에서 그 사람에 대해 더 많이 알게되고 나머지 인터뷰에서 그렇게한다. 그들이 유급 휴가 나 휴가에 관해 묻는다면, 나는 그들이 무엇을 찾고 있는지 이미 알고있다. 그들이 내 웹 사이트 중 하나에서 본 것에 대해 물어보기 시작하면 그 일에 진지한 사람이 있다는 것을 알고 있습니다. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. 수퍼맨? 말 당번?
"어떤 슈퍼 히어로가 되겠습니까?"라고 말하며, 사람들이 생각해내는 답변을보고 문자 그대로 멈추는 것을 보는 것은 놀랍습니다.그것은 간단한 질문이며 대부분 그것이 얼마나 창의적이고 얼마나 빨리 답변을 할 수 있는지에 관한 것입니다. 비즈니스에서는 개성을 가르 칠 수 없으며이 질문을 통해 자신의 모습을 빠르게 볼 수 있습니다. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. 당신은 정말로 당신과 함께 일하기를 원하십니까?
"우리가 문을 통해 잠재적 인 신입 사원을 데리고 올 때마다 우리는 직위와 관련된 일련의 질문을합니다. 우리가 항상 끝내는 한 가지 질문은 "세계 어느 회사의 프로젝트에서 일할 수 있다면 누가 그 일을하고 왜 그럴 것인가?"이것은 우리의 관심 분야가 실제로 어디에 있는지를 보여주고 실제로 사람들의 열정을 파악하는 데 있습니다. " ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. 어떤 음료를 마십니까?
"우리는이 질문을 통해 누군가가 얼마나 빨리 자신의 발상에서 사고 할 수 있는지, 얼마나 창의적인지를 볼 수 있습니다. 우리는 얼음물에서 잭 다니엘스, 오렌지 주스에 대한 기네스에 이르기까지 다양한 영역에 대한 해답을 얻었습니다. 각각의 대답은 응답하는 사람에 대한 정보를 알려주며 사무실에 즐거운 시간을 갖기를 원하기 때문에이 질문에 어떻게 반응 하는지를 볼 수 있습니다. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. 극장에 가자!
"마지막으로 본 영화는 무엇 이었습니까?"모든 직원이 사무실 밖에있는 삶을 영위하고 사업 이외의 것에 관해 이야기 할 수있는 능력을 갖추는 것이 중요합니다. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. 문학의 줄타기
"이것은 매주 또는 일주일에 무엇을 읽는가?"라는 질문을 던집니다. 잠재 직원이 세계에서 일어나고있는 상황을 파악하기 위해 읽은 리소스를 적어도 한 가지 이상 나열 할 수 없다면 어떻게해야할까요? 우리 업계의 변화를 따라 잡을 수있을 것으로 기대하십니까? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. 맨홀은 왜 돌아 다닙니 까?
"대부분의 사람들은 대답을 알지 못한다. 그러나 나는 그들이 진리를 말하거나 뭔가를 만들 것인지 궁금하다. 그들이 모르는 경우에, 그들은 항상 저에게 응답을 얻을다는 것을 말할 수있다; 그들이 뭔가를 만들면 그들은 빠져 나간다. 저를 고객이나 고객과 어떻게 믿을 수 있습니까? "Justin Nowak, 모바일 비즈니스 자문가
15. 저에게 돈 보여주세요!
"당신이 요구하는 급여를 지불하는 것이 왜 저에게 좋은 투자인지 왜 저에게 정당화하십시오."~ John Hall, Digital Talent Agents
16. 당신은 당신이 세계에서 최고라고 생각하는 것이 무엇입니까?
"팀을 구성 할 때 잠재적 인 직원에게 가장 중요한 것이 무엇인지, 회사 내에서 적합한지를 알아야합니다. 우리 회사에서 우리는 특정 일에 세계 최고가되고 우리가하는 일을 통해 유산을 남기기를 원합니다. 이 질문은 고용인을위한 기준을 마련하고 고용주로서 여러분의 후보자 가치, 강점 및 열망이 무엇인지 이해하기 시작합니다. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. 가장 까다로운 질문
"여기에 덕트 테이프가 있습니다. 당신이 할 수있는 10 가지 일은 무엇입니까? "덕트 테이프 일 필요는 없습니다. 그것은 방 안의 어느 곳에서나 앉아있을 수있는 항목입니다. 우리가이 질문을하는 이유는 인터뷰하는 사람의 창의력 (그리고 한계)을 측정하는 것입니다. 그들이 물건과 관련하여 열 가지를 생각해 낼 수 있다면, 우리는 그들이 잘 어울리는 것을 알 수 있습니다. 왜? 왜냐하면 창의력은 다른 사람들이하지 못하는 것을보고 있기 때문입니다. "~ Brett Farmiloe, 맹인 사회
18. 우선 순위를 매기는 시간
"데이터베이스의 클라이언트 목록을 작성하라고 요청한 경우 데이터베이스가 불완전하고 중복 된 항목으로 손상된 것을 볼 수 있습니다. 어떻게 하시겠습니까? 내가 먼저 물어 본 목록을 정리하거나 먼저 데이터베이스를 고쳐 주겠습니까? "그들의 대답은 나에게 그들의 근원에 대한 많은 것들 - 근시, 태도, 세부 방향 및 시간 관리 -에 대해 알려줍니다."- Devesh Dwivedi, 9 To 5 감옥 깨기
인터뷰 개념 사진을 통한 Shutterstock
11 코멘트 ▼
