중소기업을 대상으로 한 Payroll, 인력 자원 및 복리 후생 관리 회사 인 Paychex는 최근 뉴욕시에서 생방송 Q & A 포럼을 개최하여 중소기업 소유자가 가장 긴급 HR 문제를 파악하고 해결할 수 있도록 지원했습니다.
이 행사는 의료 보험료 및 저렴한 의료법 준수, 새로운 고용 법, 최저 임금 변화 및 직원 복리 혜택 등의 주제를 다루었습니다.
Paychex의 수석 인사 총무 인 Jon Finocchiaro는 "우리는 뉴욕시의 새로운 법률을 많이 읽었습니다. "일반적으로 기록 보관 및 준수가 주요 우려 사항이었습니다. 나는 그러한 법률이 존재한다는 것을 알지 못했다고 말하는 사업주들의 답변을 들었거나 그들이 준수해야한다는 것을 깨닫지 못했습니다. "
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HR 컴플라이언스 점검표 - 사업주의 주요 HR 문제
비즈니스 관계자는 포럼에서 대화를 주도하고 핵심 HR 문제로 다음 세 가지 항목을 확인했습니다.
공정한 노동 기준법의 변경
이 행사에 참석 한 사업주들 사이에 진정한 관심사 중 하나는 미국 노동부가 관리하는 공정한 노동 기준법 (FLSA)이 적용되는 면세 또는 비 면제 자격이있는 직원 분류와 관련이있었습니다.
Paychex HR 컨설턴트이자 포럼 중재자 인 Jen Rosenblum은 "하루에 적어도 한 명의 고객과이 주제에 관해 이야기를 나눕니다.
로젠 블럼 (Rosenblum)은 FLSA에 제안 된 규칙 변경이 시행 되려하고 있으며, 그 중 하나는 면제 / 비 면제 직원 분류 문제를 다루는 것으로 나타났습니다.
(미국의 한 문서에 따르면노동부의 임금 및 시간 부문, 규칙 변경은 "화이트 칼라"근로자에 대한 면제를 정의합니다.)
로젠 블럼은 노동계 통계를 인용 해 "10 개 기업 중 7 개 기업이 임금과 시간당 노동법을 준수하지 않는다"고 밝혔다.
고용 법이 끊임없이 변하기 때문에 그녀는이 행사에 참석 한 기업주들에게 연방, 주 및 지방 차원의 법률에 대해 교육 할 것을 촉구했습니다.
직장 안전
사업장 안전은 사업주들에게 또 하나 우려되는 주제였습니다.
Paychex의 Finocchiaro는 안전 프로그램을 마련하는 것이 비즈니스의 "노출과 책임"을 제한한다고 강조했다.
그는 OSHA 규정을 고의적으로 위반하면 $ 70,000의 벌금이 부과 될 수 있다는 사실을 언급했다.
유급 가족 휴가
참석자들의 마음에 관한 세 번째 쟁점은 뉴욕의 새로운 유급 가족 휴가 정책의 상태와 관련이있었습니다.
뉴욕은 규모에 관계없이 모든 사업체가 다양한 가족 관련 문제에 대해 최대 12 주간 유급 휴가를 제공해야한다는 획기적인 유급 가족 휴가 정책을 통과 시켰습니다.
참석자 반응
"우리는 최근의 변화와 규제 목록을 검토했으며, 각 주제는 점점 더 많은 행동 항목을 가져 왔습니다."뉴욕 시티 레스토랑 Dante NYC와 함께 Desiree Lau는 이벤트에서 얻은 결과에 대해 언급했다. "때로는 직원과 회사를 사업으로 보호한다는 것을 일깨워주는 것입니다."
뉴욕의 Trusty Sidekick Theatre Company의 사업 관리자 인 Rose Lamoureux는 "우리는 상대적으로 새로운 회사이기 때문에 많은 HR 문제가 있습니다. "결과적으로 우리 조직에 어떻게 적용되는지에 대한 질문이있었습니다."
"당신은 당신이 모르는 것을 모릅니다."라우가 덧붙였다. "때로는 최근의 법률과 변화를 실행하는 대화를 통해 다른 곳에서 무엇이 필요한지 생각하는 데 도움이됩니다."
인적 자원 사진을 통한 Shutterstock
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