최근에 중소기업 동향에서 다루었던 주제를 다시보고 웃어 넘겼습니다. 내가 경영 이슈에 관해 쓴 내용을 토대로, 나는 완전히 연약하다고 생각할 수도 있습니다. 글쎄, 그게 내가 가진 것 같아. 그러나 나는 또한 비즈니스 소유자 또는 관리자가 귀하의 회사에 역효과를 줄 수 있기 때문에 너무 좋음을 알고 있습니다.
너무 좋을 위험에 처해 있습니까?
$config[code] not found"좋은 여자 / 좋은 남자"증후군 뒤에는 많은 이유가 있습니다. 어쩌면 당신은 모두가 당신을 좋아하기를 원하기 때문에 너무 좋을 것입니다. (나는 사업주가 여성보다 사업주가 남성보다이 증후군을 더 많이 먹을 것이라는 느낌이 든다.) 어쩌면 당신은 대기업의 종업원으로서 얼굴을 알지 못했고 자신의 사업을 시작하고자하는 일부는 모두가 가까이있는 곳을 만들고 있었다. 개인 관계. 어쩌면 당신은 당신의 마지막 보스가 당신을 어떻게 대했는지 당신이 싫어하고 당신의 직원들이 "가족처럼"느낄 것이라고 맹세했을 수도 있습니다. 아니면 당신은 단지 대결 적이 아니기 때문에 문제가있는 직원을 대면하기보다 미소를 지을 수 있습니다.
불행히도 너무 좋으면 비즈니스에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
일부 직원은 귀하를 이용하여 체중을 줄이거 나 일을 중단합니다. 이는 귀하의 비즈니스가 수익성이 높고 생산적이지 않음을 의미합니다. 더 나쁜 것은 직원들이 다른 사람들이 사물을 벗어나는 것을 보았을 때 눈덩이처럼 불쌍한 행동 (모든 사람이 벗겨지기 시작할 때) 또는 빈약 한 태도 (특별한 치료를받는 것으로 보이는 사람들에게 불만을 품은 직원이 불만을 품은 것처럼)입니다.
궁극적으로 소송을 당할 수 있습니다. 말할 필요도없이, 당신이 느슨 함을 주선하는 사람이라면, 당신은 자신을 화나게하고 결국은 타 오르게 될 것입니다. 그리고 그것은 누구에게도 좋지 않습니다.
그러면 Mr.M이되는 것을 어떻게 멈출 수 있습니까? 좋은 녀석?
평가
한 걸음 물러나서 정책, 결정 및 태도가 귀하의 비즈니스에 부정적인 영향을 미치는지 평가하십시오. 당신은 당신의 중요하지 않은 의견을주기 위해 중요한 다른 사람이나 고문 또는 사업장의 다른 관리자와 같은 외부 인사를 입회시켜야 할 수도 있습니다.
귀하의 고객 서비스 관리자가 "예, 일정을 먼저 확인하지 않고 질문 할 때 항상 사람들에게 시간을 알려주고 실제로 우리를 망칠 수 있습니다"라고 말하면 문제가 발생할 수 있습니다.
먼저 사업을 시작하십시오.
직원들에게 유연성을 제공하고 새로운 직원을 유치하고 유지하는 데 도움이되는 것은 좋습니다. 그러나 비즈니스가 어려움을 겪지 않도록 라인을 그릴 위치를 반드시 확인하십시오.
이러한 변화를 위해 고심하는 경우 비즈니스를 건강하게 유지하고 번성하는 것이 직원의 봉급을 지급하는 것임을 상기시켜주십시오. 그래서 궁극적으로 당신은 지나치게 좋게 회사를 약화시킬 때 아무런 도움이되지 않습니다.
새 규칙 설정
저는 많은 사람들이 "규칙"에 싫증이 난다는 것을 알고 있습니다. 직원들이 의사의 진료 예약을 받기 위해 양식을 세 번 작성해야한다고 말하는 것은 아닙니다. 단지 "네가 항상 그렇다고 말하는 보스에게 물어봐"라고하는 것 이외에 어떤 종류의 시스템이 필요하다는 것입니다.
어쩌면 X 명의 사람들 만이 주어진 날에 집에서 일할 수 있습니다. (모든 사람들이 공정한 촬영을 할 수 있도록 직원 들간의 일 교체). 또는 사람들이 며칠 앞두고 일찍 퇴근하여 자녀의 학교 생활을 볼 수 있는지 물어볼 필요가 있습니다.
정말 중요한 것을 알아라.
운동 교실에 가기 위해 점심을 먹고 자하는 직원과 집에서 일하기를 요구하는 직원이 죽어가는 어머니를 돌볼 수 있다는 점에는 차이가 있습니다.
귀하의 비즈니스가 구속력을 발휘할지라도, 규칙을 언제 구부릴지를 알고 있어야합니다. 직원들은 결코 그것을 잊지 않을 것입니다.
Doormat 사진을 통해 Shutterstock
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