높은 급여가 귀하의 자산 가치를 높일 수는 있지만 급여 협상이나 고액 급여에 대한 직장 복귀는 고용주에게 전문적인 가치를 입증해야합니다. 탑 왓슨 데이터 서비스 연봉 예산 조사 (Towers Watson Data Services Salary Budget Survey)에 따르면, 대부분의 고용주는 2014 년에 직원들에게 소규모 인상을 계획하고 있지만, 별표를 작성하는 사람들은 평균 근로자보다 75 % 이상을 볼 수 있다고합니다. 높은 성과와 계획으로 급여와 가치를 창출 할 수 있습니다.
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급여 전문가 Jack Chapman은 Ladder의 블로그 기사에서 회사가 당신 같은 사람을 찾기 위해 지불해야하는 보상 범위를 알아내는 것이 중요하다고 말합니다. 회사가 귀하에게 지불하고자하는 것을 기준으로 급여를 제공하는 반면, 그 급여가 귀하가 조직에 가져 오는 시장의 공정한 시장 가치와 그 급여가 귀하의 개인적 필요를 충족시키는 지 여부를 아는 것은 귀하에게 달려 있습니다. 채프먼에게. 예를 들어 재정적으로 묶여 있고 돈이 필요한 경우 더 낮은 급여를 받도록 강요받을 수 있습니다. 미국 노동 통계국의 직업 아웃룩 핸드북과 같은 온라인 출처를 사용하여 직업을 조사하면 현재 및 미래의 기술, 교육 및 경험이 가치있는 것인지 판단 할 수 있으며 공평한 보상 협상을 준비 할 수 있습니다.
비용보다 더 가치가있다.
고용주에게 제공하는 업무의 가치를 높이는 것은 전문성이 증가한 것을 입증하고 개선 된 급여 협상에 대한 영향력을 줄 수 있습니다. 그러나 고용주는 급여를 더 많은 비용으로 볼 수있어 협상 노력을 해칠 수 있습니다. 포브스 (Forbes)에 따르면, 고용주에게 증가한 혜택 및 과거 실적이나 개인적인 필요보다는 추가 할 미래 가치에 대한 인상 요청에 대해 "포브스 (Forbes)"가 승인 가능성을 높일 것입니다.
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경력의 특정 시점에서 원하는 업무 유형과 급여를 파악하면 달성에 도움이되는 경로를 제공 할 수 있습니다. 2013 년 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review) 블로그 기사에 실린 고용주 인 나다니엘 콜락 (Nathaniel Koloc)은 직업은 거의 선형 적이 지 않습니다. 당신을 앞으로 나아가게하는 일련의 디딤돌로서 당신의 경력을 살펴보면 시간이 지남에 따라 보람 있고 성취감있는 경력을 쌓을 수 있다고 Koloc은 말합니다. 당신을 인도 할 경력 목표를 가지고 있으면 너무 오래 채울 수없는 채무에 머물 가능성이 줄어들 수 있습니다.
더 큰 가치를 향해
급여를 늘리면 순자산이 증가합니다. 기본적으로 순자산은 부채가 상환 된 후 얼마만큼의 돈이 있는지입니다. 여기에는 자산 가치와 수입이 포함됩니다. 즉시 급여를 인상 할 수 없다면, 부채에 낮은 이자율을 협의하는 것은 은행 계좌에 따라 순자산을 늘리는 데 도움이 될 수 있습니다. 비용 기록을 유지하면 비용을 절감하고 부채 상환을 늘리는 데 도움이되는 더 나은 견해를 얻을 수 있습니다. 수익을 목표로 지속적으로 지출하는 것보다 적게 지출하면 시간이 지남에 따라 그물 및 전문 가치가 강화됩니다.
