취업 면접은 장래 고용주가 직업에 가져 오는 자질에 대해 더 많이 알 수있는 기회입니다. 인터뷰에서 고용주는 자신감, 의사 소통 기술 및 열정을 관찰합니다. 고용주는 또한 질문을하고 답을 듣는 등 문제 해결 능력, 자격 증명 및 성숙도를 평가합니다. 업적의 구체적인 예와 고용주의 사업에 도움이되는 방법을 명확하게 설명하여 답변을 개선하십시오.
$config[code] not found면접 원이 질문 할만한 질문 목록을 작성하십시오. 선생님이나 직업 카운슬러에게 직업 관련 질문을 공식적으로 도울 것을 요청하십시오. 고용주는 귀하의 단기 및 장기 목표, 귀하가 추구하는 직업을 선택한 이유 및 귀하가 사업에 기여할 수있는 방법에 관해 자주 질문합니다. 각 질문 옆에 1 ~ 3 문장의 답을 씁니다. 메모를 인터뷰에 포함시키지 않더라도 인터뷰 전에 답을 쓰고, 읽고, 연습하는 과정은 인터뷰 중 원하는 핵심 사항을 기억하는 데 도움이됩니다.
어려운 질문에 직접 대답하십시오. 면접관이 학급에서의 성적이 낮거나 이전 직업 해고에 관해 묻는다면 문제를 피하지 말고 다른 사람들을 비난하지 마십시오. 과거에 대한 책임을 져라. 당신이 과거의 실수들과이 사건의 결과로 당신이 발전시킨 긍정적 인 자질들로부터 배운 것을 면접관에게 말하십시오.
당신의 대답에 열정을 전하십시오. 고용주가 왜 고용해야하는지 묻는다면, 신속하게 일을 끝내고, 목표를 설정하거나 새로운 상황에 적응할 수있는 능력과 같은 직업에 가져올 수있는 2 ~ 3 가지 강점을 언급하십시오. 고용되면 고용주를 위해 할 수있는 일에 초점을 맞추십시오. 면접관이 "자신에 대해 말해주십시오"라는 광범위한 안내장은 예비 고용주에게 유용 할 수있는 교육 및 경험에 초점을 맞추어야합니다.
진로 상담원에게 면접 질문에 대답하는 연습을하십시오. 테이프에 연습 답안을 녹음하고 재생하여 산만 한 행동을하는지 눈에 잘 띄지 않는지 관찰하십시오. 반복하지 마십시오. 인터뷰에서 딱딱하게 들리므로 답변을 외우지 마십시오. 대신 특정 질문에 대한 답변에 포함 할 수있는 주요 아이디어를 기억하십시오. 답을 2 분 이내로 유지하십시오.
답안에서 양도 할 수있는 기술을 언급하십시오. 양도 할 수있는 기술은 새로운 일에 유용 할 수있는 이전 상황에서 보여준 속성입니다. 예를 들어, 면접관이 가장 성공적인 프로젝트에 대해 묻는다면 프로젝트를 성공적으로 수행 한 한두 가지 특정 작업을 식별하고 면접관에게 해당 기술을 자신의 회사에 가져 와서 프로젝트를 성공적으로 수행 할 수 있음을 알리십시오.
