Head Start 연방 보육 프로그램은 저소득 가정에서 5 세까지 아동을 보호합니다. 그러한 프로그램에 종사하는 직원은 교사, 보조 교사 및 기타 지원 직원을 포함합니다. 헤드 스타트 (Head Start) 시설에서 교사의 조교로서의 직책에 대해 인터뷰 할 때, 준비는 자신감을 키우고 취업 기회를 늘리는 데 도움이 될 수 있습니다.
프로그램
Head Start 프로그램의 목표, 철학 및 표준을 숙지하십시오 (참고 자료 참조). Head Start는 미취학 아동을 교육 할뿐만 아니라 사회적, 정서적 발달을 촉진합니다. 프로그램의 목적 중 일부는 아동의 건강 문제를 파악하고 예방하는 것입니다. 스태프는 활동과 성장에 학부모가 참여하도록 장려하며, 가족은 적절한 보살핌을 보장하기 위해 다양한 사회 복지 기관과 협력합니다. 이 문제의 중요성에 대한 이해를 표명하고 인터뷰에서 그러한 개념을 어떻게 지킬 것인가를 언급하면 직업에 대한 적합성이 드러납니다.
$config[code] not found전문 직업 의식
인터뷰 중 전문성을 보여줍니다. 직장에서 입는 것이 적절할 복장을 입으십시오 - 너무 드러내지 않거나 주위를 돌아 다니기가 어려운 것도 아닙니다. 적절한 직장이나 교육 경험이있는 경우 포트폴리오를 만드십시오. 포트폴리오에는 귀하가 설정 한 아동 활동 목록, 보유한 지도력 직무, 완료 한 교과 과정 및 유치원 학부모 및 교사의 추천서를 포함 할 수 있습니다. 인터뷰 시간 10 분 전에 도착하여 귀하의 능력을 입증하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.질문들
인터뷰 전에 유치원 보조 교사에 관해 자주 묻는 질문에 대한 답변을 준비하십시오. 교육 및 직장 경험을 통해 헤드 스타트 프로그램에서의 준비, 직위와 관련된 강점 및 약점 및 어려운 상황을 어떻게 처리 할 수 있는지에 대한 질문을 기대하십시오. 취약점을 극복 할 수있는 방법에 대한 정보로 약점에 대한 귀하의 반응을 뒷받침하십시오. 예를 들어, 자신의 약점이 당신이 가르치는 데 공식 교육을받지 못했다고 말하면, 당신은 참을성 있고 훌륭한 관찰자이며 기꺼이 배울 의사가 있다는 것을 추가 할 수 있습니다. 보조 교사는 먹이주기 및 정리와 같은 일상적인 일을하는 아이들을 도울 수 있으므로 그러한 역할에 익숙한 지 물어볼 수 있습니다.
욕망을 시연하다.
귀하의 인터뷰를 보조 교사 자격을위한 최고의 후보자로 팔 기회로 생각하십시오. 소득이 필요한 태도를 나타내지 말고 더 나은 위치로 나아갈 수있는 발판으로 경험을 활용하십시오. 대신, 자녀와 함께 일하는 것이 얼마나 즐겁고 학교와 교직원에게 가져갈 수있는 긍정적 인 자질에 대해 토론하십시오. 프로그램에서 일할 수 있기를 얼마나 기대하는지에 대한 의견을 듣고 면접을 마칩니다.
