직장에서 성 차별은 불법입니다. 문제를 성공적으로 처리하려면 문제를 문서화 한 다음 회사 및 법적 절차를보고해야합니다.
성 차별이 정의 됨
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 고용주가 근로자의 성별에 "취업의 측면"을 둔다면 성 차별이 존재한다고 말합니다. 그러한 고용 측면의 예는 다음과 같습니다.
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- 급여 또는 부가 급여.
- 작업 배정 및 홍보.
- 정리 해고
- 훈련
성희롱은 또한 성 차별의 한 형태입니다. 성희롱은 상사와 잠을 자고, 성별 때문에 모욕하는 등의 압력을 포함합니다. 가끔 한 발언은 불법이 아닐 수도 있습니다. 적대적 근무 환경.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.임신에 근거한 차별, 또는 임신 할 가능성, 성 차별의 한 형태이기도합니다.
팁
주법은 때때로 연방 정부보다 차별에 대해보다 강력하거나 광범위한 보호를 제공합니다. Nolo의 법률 웹 사이트에는 50 개 주에 대한 법률로 연결되는 페이지가 있습니다.
사례 구축
성 차별 사건의 결과는 피고인이 공개적으로 편견을 갖지 않는 한 정황 증거에 종종 기인한다. 상사, 인사 부서 또는 정부 기관에 혐의 사실을보고하기 전에 다음 사실을 적어 두는 것이 좋습니다.
- 귀하의 특정 문제 예를 들어, 귀하의 상사가 귀하의 성별에 근거한 승진을 거부했거나 귀하에게 그와 함께 자도록 압력을 가한 경우.
- 사건이 일어 났을 때. 성희롱에 대해 불평하면 여러 가지 사건이 발생할 것입니다.
- 왜 차별이라고 생각하니? 예를 들어, 승진을 거부당한 경우, 귀하는 자격 요건을 갖추 었다는 증거로 인용 할 수 있지만, 회사는 열등한 자격을 가진 다른 성별의 사람을 선택했습니다.
- 귀하의 사례를 뒷받침하는 구체적인 진술 - 예를 들면, 당신의 매니저는 당신이 아기를 낳은 후에 당신이 그 일을 원하지 않는다고 생각했습니다.
성희롱의 경우 행동에 대해 불편한 사람은 표적뿐만 아니라 괴롭힘 희생자가 될 수 있습니다.
보스에게보고하기
직원 핸드북을 가지고있는 경우 차별이나 괴롭힘을 신고하는 방법에 대한 지침이 포함되어 있는지 확인하십시오. 그렇지 않은 경우 HR에 적절한 절차에 대해 이야기하십시오. 또는 고용주가 너무 작아 인적 자원 부서를 보유 할 수 없다면 상사에게 이야기하십시오.
보고서를 작성할 때 서면으로하십시오. 사본 보관하십시오. 나중에 일이 남쪽으로 가면 서면 기록은 귀하가 말한 것과 귀하가 제공 한 정보를 증명합니다. 보고서는 간결해야하며 사실에 충실해야합니다. 후속 대화에 대해 HR 부서 또는 부서에서 제공하는 모든 응답을 실행중인 계정으로 유지하십시오.
팁
보고서에 구체적으로 기재하십시오. 누군가의 결정이나 말은 "부적절"하다고 말하면서도 그러한 단어가 적용되는 경우 "차별"이나 "괴롭힘"을 사용하십시오. 이것들은 귀하의 고용주가 대응할 것을 강요하는 강력한 법적 조항입니다.
정부에 가기
귀사가 불평을 공정하게 처리하지 못하면 정부에 가져 가십시오. 차별 불만 사항을 담당하는 주 사무소에 신고 할 수 있습니다 - 주 웹 사이트에서 확인하거나 EEOC로 가십시오. 전국에있는 기관의 현장 사무소에서 직접 신고하거나 우편으로 신고서를 보내십시오. 전화로 할 수있는 대부분의 작업은 EEOC에 기본 정보를 제공하여 가장 가까운 현장 사무소로 전달합니다.
온라인으로 EEOC 불만 사항을 제기 할 수는 없지만 EEOC이 적합한 기관인지 여부를 결정하는 온라인 도구가 있습니다.
정부 기관에 사례를보고하는 것은 회사를 상대로 소송을 제기하기 전에 필요한 첫 번째 단계입니다.
