교육 전문가는 일반적으로 회사의 인사 부서의 일부입니다. 그들의 주요 책임은 적절한 훈련을 통해 직원의 기술 개발을 촉진하는 것입니다. 일부 교육 및 개발 작업에는 석사 학위가 필요하지만 일반적으로 학사 학위는 여러 직책에서 충분합니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 2012 년 5 월 현재 미국에 217,930 명의 훈련 및 개발 전문가가 있으며 평균 연봉이 59,560 달러임을보고합니다.
$config[code] not found신입 사원 교육
교육 전문가는 새로 고용 된 직원의 자격을 검토하고 종종 강점과 약점을 식별하는 테스트를 관리합니다. 결과에 따라 교육 전문가가 직원을 비즈니스에 적응시키는 방법을 결정할 수 있습니다. 교육 전문가는 직원이 업무에 적합한 기술과 지식을 개발하는 데 필요한 교육을 결정합니다.
훈련 프로그램 개발
교육 전문가는 회사 전체의 성과를 향상시키기위한 교육 프로그램 개발을 담당합니다. 그녀는 매뉴얼, 교재, 비디오 및 기타 도구와 같은 교육 자료의 제작을 감독합니다. 또한 직원들이 팀 빌딩 연습이나 세미나와 같은 작업장 성과를 높이기 위해 고안된 활동에 참여하는 사내 또는 현장 프로그램을 계획합니다.
평가
교육 전문가는 기존 교육 프로그램의 영향에 대한 기록을 유지하고 개선해야 할 부분을 결정해야합니다. 그는 정기적으로 직원 교육 세션의 기록을 검토하고 세션으로 인해 근로자가 성과를 향상시킬 수 있는지 분석해야합니다. 그는 또한 직원들과 만나 교육이나 직장 활동으로 인한 질문이나 우려 사항에 답변 할 수도 있습니다.
경영진에게보고
교육 전문가가 정기적으로 경영진과 만나 교육 프로그램의 진행 상황을보고하고 발생하는 문제를 해결합니다. 그녀는 또한 교육 예산이 적절한 지에 대한 경영진을 업데이트하고 더 많은 자원이 필요한 영역을 제안합니다. 또한 교육 전문가는 직원 개발 분야의 새로운 경향과 도구를 계속해서 파악하여 회사에서 교육 프로그램을 새로운 기능으로 업데이트해야하는지 여부를 관리자에게 알립니다.
