중소 기업에서 일하는 사람 모집 및 고용은 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다.
먼저 신입 사원에 대한 필요성을 확인해야합니다. 다음은 모집, 인터뷰 및 온 보딩의 많은 단계입니다.
이러한 모든 움직이는 부분들로 인해, 위의 비디오의 10과 같이 일반적이지만 피할 수있는 실수가 프로세스에 포함되어 있다는 것은 정말로 놀라운 일입니까?
피할 수없는 복잡성으로 인해 채용 프로세스의 실수로 이어집니다.
Murphy의 법칙 ("무엇인가 잘못 될 수 있다면 그것은 가능할 것")과는 달리 장기 고용 프로세스의 현실은 "프로세스가 복잡할수록 실수로 부서 질 수있는 곳이 더 많습니다."
$config[code] not found불행히도 채용 프로세스를 단축하는 것은 어렵습니다. 채용 및 채용시 회사가 준수해야하는 모든 법적 규칙을 제외하고는 사무실 정치 및 개인 성향이 자주 영향을받습니다. 그리고 이것은 프로세스를 확장하면서 복잡하게 만듭니다.
다행히도, 비디오는 상위 10 가지 채용 실수를 드러내지 않으므로 제작 실수를 피할 수 있습니다.
이러한 실수는 세 부분으로 나뉩니다.
- 가능한 한 명확하게 위치를 설명하지 못하고 정의 된 위치에 대한 올바른 보상 수준을 조사하지 않는 등의 실수를 모집합니다.
- 인터뷰에서의 실수는 후보자 풀을 알아 내고 듣기로 후보자에 대해 배워야 할 때 1 대 1 대화를 지배함으로써 시간을 절약하기 위해 전화 화면을 소홀히하는 것과 같습니다. 과
- 직책을 채우기 위해 절망에서 너무 빨리 고용하고 서면으로 구인을하지 못하는 등 직업 제공 실수는 오해와 법적 문제의 가능성을 만듭니다.
채용 및 채용 절차는 항상 길고 복잡 할 수 있지만, 숙제를하고 가장 일반적인 채용 실수에 대해 배우면 긴급하게 원활하게 진행될 수 있습니다.
피해야 할 25 가지 고용 실수의 전체 목록도 확인하십시오.
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