플로리다에서 직장을 잃으면 재정적으로 어려움을 겪을 수 있습니다. 웹 사이트 moneyrates.com은 생활비면에서 모든 미국 주정부의 하위 절반에 플로리다를 선정했습니다. 그러므로 월급이 멈 추면 청구서가 빨리 합산됩니다. 플로리다가 직장 일을하는 데 도움이되지 않습니다. 즉, 사장이 이유를 제시 할 필요없이 포장을 보낼 수 있음을 의미합니다. 고통을 줄이고 잠재적 인 소송을 피하기 위해 일부 플로리다 회사는 정리 해고 또는 해고 된 직원에게 퇴직금을 지급합니다. 퇴직금은 새로운 일자리를 찾을 필요가있는 근로자의 고용 격차를 메우기 위해 돈을 제공합니다. 플로리다 중소기업 웹 사이트에 따르면 대부분의 주정부 회사는 해직 된 직원에게 정규 지급액의 2 주에 해당하는 금액을 지급하고 일부 지급액에는 매년 회사에 고용 된 근로자에 대한 추가 지급금을 지급합니다.
$config[code] not found공정한 노동 기준법
플로리다 주 고용주는 최저 임금 및 초과 근무 수당에 관한 법률을 제정하는 연방 공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Standards Act)을 준수해야합니다. 미 노동부에 따르면 FLSA는 퇴직금에 관해 언급하지 않았습니다. 대신, 고용주와 직원 또는 직원 대표 간의 계약으로서의 해직을 말합니다. 그러나 노동부는 고용주가 후원하는 계획에 따라 보장되는 퇴직금이 거부 된 근로자에게 연방 근로자 복지국 (Employee Benefits Security Administration)이 도움을 줄 수 있다고 말한다. EBSA는 취업 혜택과 관련된 문제에 대해 근로자를 지원합니다.
플로리다 법
플로리다의 주법에 따라 일할 의지가되며, 고용주는 이유없이 근로자를 해고 할 수 있습니다. 주법은 고용주와 고용인이 모두 해직을 포함하는 계약에 동의 한 경우를 제외하고는 어떠한 종업원에 대해서도 해직을 요구하지 않습니다. 계약서에 해직이 필요하면 고용주는 계약 조건을 준수하고 지불해야합니다. 또한 고용주는 직원에게 퇴직금 지급에 관한 정책을 수립하면 퇴직금을 지불해야합니다. 고용주가 그러한 정책에 따라 한 명의 직원에게 퇴직금을 지급하면 고용주는 모든 직원에게 퇴직금을 지불해야합니다. 그러나 고용주는 종업원이 해고를 이유로 퇴직하지 않는 정책을 수립 할 수 있습니다. 플로리다 중소기업 웹 사이트에 따르면 어떤 근로자가 퇴직금을 받을지 선택하는 것은 퇴직을 거부당한 직원이 소송을 제기 할 수 있기 때문에 소송으로 고생 할 수 있습니다. 이 출판물은 플로리다의 사업주들에게이 직원들에게 해직금을 지불 할 것을 권고합니다.
실직 조건
플로리다의 퇴직금 관련법은 근로자가 해고되거나 조기 퇴직을 수락하는 경우에만 적용됩니다. 직장을 그만 둔 경우 고용 계약서에 명시된 조건에 따라 퇴직금을 수령 할 것을 명시하지 않는 한 일반적으로 퇴직금 수혜 자격이 없습니다. 1989 년부터 근로자 조정 및 퇴직 통지 법은 퇴직금에 대한 추가 요구 사항을 설정했습니다. 경고 법 (WARN Act)에 따르면 고용인이 100 명 이상인 고용주는 대량 해고가 있기 전에 최소 60 일 전에 통보하지 않으면 퇴직금을 지불해야합니다. 플로리다의 고용주는 WARN 법의 적용을받으며 60 일 전에 통보하지 않으면 대량 정리 해고가 발생할 경우 근로자에게 임금과 수당을 갚아야합니다. 종업원은 고용주가 필요한 60 일을 넘지 못하는 날에 대해 월급을받을 수 있습니다.
퇴직 급여
해직에 관한 플로리다의 법은 비 현금 혜택에도 적용됩니다. 고용주가 기존 정책의 일부로 또는 서면 계약의 조건에 따라 직원에게 혜택을 제공하는 경우 고용주는 모든 직원과 관련하여 해당 조건을 준수해야합니다. 경우에 따라 이는 연장 된 건강 보험 혜택을 의미합니다. 일부 고용주는 또한 퇴직 패키지로 직업 코칭을 제공 할 수도 있습니다.
