직장에서 휴가를 보낸 경우 고용을 재개하기 전에 취업 허가서를 제출해야 할 수도 있습니다. 편지는 직계 감독자에게 귀하의 결석 이유, 귀사가 예상 한 예상 날짜 및 귀하의 업무 책임을 재개하는 것과 관련 될 수있는 부수적 인 세부 사항을 상기시켜야합니다.
귀하의 상사 또는 귀하의 휴가 요소를 조정할 책임이있는 인사 담당자에게 편지를 보내십시오. 고마워 편지를여십시오. 예를 들어, "2017 년 2 월 1 일부터 4 월 1 일까지 제 작업을 허가 해 주셔서 감사합니다. 이전에 동의 한대로 4 월 1 일에 지역 판매 담당자로 복귀 할 예정입니다.
$config[code] not found귀하가 휴무 시간에 작성한 관련 문서 사본을 첨부하거나 동봉하십시오. 가족과 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따라 휴가를 취한 경우 특히 중요합니다. 출산이나 입양을위한 휴가가있는 경우, 입양 서류 사본이나 출생 증명서를 제출하도록 요청받을 수 있습니다.
의사에게 복귀 할 수 있음을 알리는 공개 서신을 첨부하거나 동봉하십시오. 귀하의 휴가 이유가 건강 관련이었던 경우 편지는 귀하의 건강 상태와 관련된 업무 관련 제한 사항을 명시해야합니다. 예를 들어, "내 의사에게서받은 첨부 서신에서 볼 수 있듯이, 나는 수술로부터 완전히 회복 될 때까지 다음 6 주간 아르바이트로 제한 될 것입니다."
자신의 직책에서 어떻게 회복 할 것인지에 대한 구체적인 내용을 설명하십시오. 예를 들어 "내 조수가 고객 목록 변경에 대해 알려주고 내 부재 중에 도입 된 새로운 제품 및 서비스에 대한 자세한 개요를 제공했습니다. 내가 돌아 왔을 때 나는 땅을 칠 수있을 것이라고 확신한다. "
다른 사람과 가까이에서 고용주에게 감사드립니다. 예를 들어, "다시 한번 최근의 수술과 회복 중에 인내심과 이해에 감사드립니다. 저는 우리와 같은 회사에서 일할 수있어서 다행입니다. 일하기 위해 다시 일하기를 기대합니다. "
팁
귀하의 고용주는 귀하가 작성할 수있는 구체적인 취업 양식을 제출할 수 있습니다. 직장 복귀 전에 특정 기간 내에 편지를 제출해야 할 수도 있습니다. 자세한 내용은 관리자 또는 인사 관리자에게 문의하십시오.
