이 책은 여성 소유 기업이 전통적으로 사용한 전술과 그 차이가 존재하는 이유를 조사합니다.
$config[code] not foundCole과 Robb은 Kaufman 조사에서 얻은 연구 결과를 기반으로 4,000 개 이상의 새로운 미국 기반 회사 (세계 추세에 전념하는 장이 있습니다)와 실세계에 대한 설문 조사를 기반으로합니다.
학문과 현실 세계의 혼합
의 재료 떠오르는 조수 최근 경제학자들과 연구자들에 의해 확립 된 3 가지 이론에 의해 형성된다.
- 동기 부여 이론 - 개인은 예상하고 원하는 결과로 이어질 것으로 믿는 행동을 취할 것입니다.
- 자원 기반 이론 - 기업은 자원의 모음입니다.
- 수명주기 이론 - 회사가 다른 단계의 운영을 경험합니다.
경험 비즈니스맨은 이러한 이론을 자명 한 것으로 인식 할 수 있습니다. 똑같은 사람은 이론의 요점을 잃어 버릴 것이고, 따라서 책은 사라질 것입니다. 이 책은 사업 운영을위한 전술 및 자산을 형성해야하는 것에 대한 기대치를 제시합니다. 따라서 Life Cycle 이론에서 생존 단계에서 더 많은 비용과 수익을 얻는 것은 이해할 수 있습니다. 이 개요는 저자와 관련하여 자본과 특별한 관계가있는 과소 대표 부문에 유용합니다.
"1997 년부터 2007 년까지 기업의 비율이 26.5 %에서 29 %로 증가했지만, 여성 소유 기업은 여전히 전체 기업의 30 % 미만을 구성합니다."
성공의 다른 척도가되는 동기의 측면도 있습니다.
"또한 여성은 자신의 사업을 개인 생활의 연장이라고 생각하며, 여러 목표와 목적을 달성 할 수있는 방법으로 기업을 관리합니다. 너무 오랜 기간 여성 소유 기업은 남성과 동일한 척도로 측정되었습니다. 우리는 동일한 규모, 성장률, 비율 및 성과 기준을 기대합니다 … 여성들이 자신의 회사에 대한 동기와 목표가 다르면 성공을위한 성과와 조치도 달라질 것입니다. "
저자가 소개하고 색인을 작성하는 여러 연구자가 제공 한 마지막 두 문장의 통찰과 같은 통찰력은 이론을 실제 도전의 핵심에 위치시킵니다.
$config[code] not found기업가 정신을위한 동기 부여 출처
자신의 저서에 실린 콜과 롭의 뛰어난 품질은 어떻게 동기 부여가 학계와 실제 경험을 계몽하는지에 있습니다. 그 혼합은 하이라이트를 이해할 수 있고 실행 가능하게 만듭니다. 예를 들어 기업가가 자원 기반 이론을 토대로해야 할 일에 대해 다음 테이크 어웨이를 읽으십시오.
"새로운 기업가로서의 당신의 임무는 귀하의 회사를 성공으로 이끄는 데 필요한 자원을 모으고, 개발하고 동원하는 것이라는 것을 이해하십시오. 여기에는 재정적, 인간적, 사회적 자본이 포함됩니다. "
다음 장에서 외부 평등이 추구되지 않는 이유와 같은 이론들이 어떻게 실행되는지 또는 실행되지 않는지를 읽게 될 것입니다:
"여성이 외부 형평성을 추구하지 않는다면, 수요가 부족한 것은 규모와 규모가 작고 통제하기 쉽고 복잡하지 않은 … 회사의 목표와 일치 할 수 있습니다."
그 이유는 복잡 할 수 있지만 저자는 독자들에게 말하지 않고 복잡한 것을 간단하게 만드는 방법을 설명합니다.
떠오르는 조수 각 비즈니스 모델 또는 스테이지에 전용 챕터가 있으므로 넓은 범위를 다루고 있습니다. 소수 여성 기업가들에 관한 장에서는 남성에 비해 자본 접근의 제약을 지적하고, 다른 한편으로는 초기 기업의 우려에 중점을 둡니다. 전문직 여성이 직면하는 가족과 경력 사이의 친숙한 충성도 선택을 인정하는 가족 기반 비즈니스에 초점을 맞춘 장이 기술 기반 회사의 장과 함께 정통한 포함입니다.
$config[code] not found공공 정책 및 경제 데이터는 비밀스런 것으로 느껴질 수 있지만이 경우에는 그렇지 않습니다. 이 정보는 여성 소유 기업이 선택하는 전략과 대조됩니다.
Principle 액션 세그먼트는 다음과 같은 여러 회사의 생각과 간략한 역사를 보여주는 장에 나옵니다.
- 메 자닌 및 사모 투자 기금을 제공하는 Smith Whiley and Company.
- 헬렌 러셀 (Equator Coffee and Teas)의 공동 설립자.
- Kate Meyers는 웹 기반 법률 및 의료 전사 서비스 회사 인 Brown and Meyers를 설립했습니다.
- 쿠키를 배송하는 Debbie Godowsky는 자신의 회사 인 Cookies Direct에서 대학생들에게 취급합니다.
- Evay의 Vivan Akuoko, 하트 포드 코네티컷에서 소수의 여성이 소유 한 데이 스파.
각 간략한 설명은 콜과 롭이 제기하는 포인트를 다룹니다. 당신은 또한 왜 어떤 행동이 가치가있는 지, 또한 제안을 읽었는지 몇 가지 생각을 읽을 것입니다. 몇 가지 리소스가 제공됩니다. Springboard 및 Astia와 같은 멘션은 Locavesting 및 Our Black Year의 재무 및 네트워킹 리소스만큼 많지 않습니다. 하지만이 모든 책들을 하나로 합치면 경쟁자보다 더 풍부한 자원이 될 것입니다.
가장 좋은 결론은 다음과 같습니다. 떠오르는 조수 경제적 현실과 트렌드가 어떻게 귀하의 전략에 영향을 줄 수 있는지입니다. 독서 후에 결정할 사항 떠오르는 조수 귀하의 비즈니스가 빠르게 성장할 것입니다.
