해고되는 것은 결코 행복한 사건이 아닙니다. 그러나이 퇴학이 부당하거나 불법 일 경우, 해고는 더 많은 상처를 줄 수 있습니다. 귀하가 부당 해지의 피해자이거나 적절하고 합법적 인 방법으로 수행되지 않은 해고의 경우, 귀하는 귀하가 선택할 수있는 다양한 옵션을 보유하고 있습니다. 이 옵션들 중 하나는 귀하의 주장에 대해 편지를 작성하는 것입니다. 편지를 써서 상사 사무실로 모험을 감행하고 여러 가지 악의를 털어 놓으십시오. 당신은 신중하게 당신의 논쟁을 만들고, 상황이 악화 될 때 증거로 사용할 수있는 서류상 흔적을 만들 수 있습니다.
$config[code] not found전문적인 언어를 사용하십시오. 부당하게 종결되었다고 생각하면 꽤 분노 할 것입니다. 그러나이 분노를 당신의 편지에 스며 들게하는 것이 당신이하고 싶은 마지막 일입니다. 자신을 차가워서 편지를 쓸 수 없을 정도로 열정적 인 사람처럼 보이게하는 대신 전문적으로 글을 작성하여 자신을 성숙하고 책임감있는 사람으로 보이게하십시오.
자신을 소개하십시오. 해고되기 전에 당신이 누구인지뿐만 아니라 당신이 누군지를 설명함으로써 편지를 시작하십시오. 편지의이 부분에 지나치게 길고 복잡한 편지를 만들지 말라고 두 문장 이상을 써서는 안됩니다.
발포에 관한 기본 정보를 제공하십시오. 자신을 해고 한 날짜와 누가 해고했는지 기록하십시오. 또한 사격 직전에 일어난 일에 관한 관련 정보를 포함하십시오. 예를 들어 납품을 완료하고 10 분 늦게 도착하여 해고당한 경우 직접 관련이 있으므로 오늘의 설명에이 내용을 언급하십시오.
불완전 함을 인정하십시오. 당신이 직원으로 만든 작은 실수를 인정하고 가능하다면 정당화하십시오. 당신이 실수로 직원이 아니라고 주장하려고하지 않는다는 것을 독자들에게 분명히 말하십시오. 예를 들어 출석이 좋지 않아 해고 당했지만 출석 문제 중 일부는 가족 사망으로 인해 생겼습니다.
네 사건을 확인해. 발포가 왜 불합리한 지 분명하고 간결하게 기술하십시오. 가능한 경우 해지와 관련된 정책 설명서를 인용하십시오. 예를 들어, 직원 핸드북에 직원이 해고되기 전에 일정 금액의 회상을 받아야하고이 필수 번호를받지 못했다고 명시된 경우이를 명시하십시오.
편지 수령자가 원하는 바를 기재하십시오. 귀하가 서신에 어떻게 응답 할 것인지에 대한 편지 수신자의 추측을 떠나지 말고, 예를 들어 해고가 뒤집히지 않으면 법정 대리인을 찾고 법적 조치를 취할 것임을 알리는 등의 의도를 분명히하십시오.
