클라우드 기반 HR 및 직원 복리 후생 기술 플랫폼 제조업체 인 EaseCentral은 최근 소규모 기업 (100 명 이하 직원)이 신입 사원 채용에 막대한 시간을 절약하여 보험 혜택을 신청할 수있는 길을 열었습니다.
이 플랫폼은 1970 년대 이래로 자리 잡아온 표준화 된 전자 형식을 사용하여 정보를 즉각적으로 전송할 수있는 EDI (Electronic Data Interchange) 연결을 사용합니다.
$config[code] not found합리화 혜택 등록
EaseCentral의 EDI 플랫폼 작동 방식
EaseCentral CEO 인 David Reid는 중소기업 동향에 대한 전화 인터뷰에서 EDI가 어떻게 작동하고 소규모 기업에 이점이 있는지 설명했습니다.
"현재 중소 기업 및 보험 중개인은 수동으로 스프레드 시트에 데이터를 컴파일하고 소화 가능한 형식으로 자료를 제시해야하는 어려움에 직면 해 있습니다"라고 Reid는 말했습니다. "현행 모델을 통해 직원들은 명확하고 확실한 가격으로 최상의 최상의 맞춤형 건강 관리 옵션을 찾는 과정에서 길을 잃습니다."
EaseCentral의 클라우드 기반 소프트웨어 플랫폼은 자동화 된 종이없는 등록 프로세스를 제공하고 손쉬운 온 보딩 및 오프 보딩 솔루션을 제공함으로써 직원 복지 혜택을 간단하고 관리하기 쉽도록 해줍니다.
"종이 양식을 사용하여 처리하는 데 2-3 주 걸렸던 것이 지금 온라인으로 몇 분 안에 완료 될 수 있습니다."라고 그는 말했습니다. "직원들은 자신의 ID 번호를 즉시 받아서 혜택을 즉시 이용할 수 있습니다."
지금까지 EDI 연결을 사용하는 것은 주어진 시간에 많은 양의 데이터를 전송할 수있는 엔터프라이즈 조직의 범위였습니다.
Reid는 "대기업은 1,000 명에 대한 정보를 입력 할 사람이 없기 때문에 EDI로 시간을 절약 할 수 있습니다. "하지만 12 명의 직원이있는 중소 기업에게는 효율적이지 않습니다. 보험 회사는 서류 작업을 처리하는 것보다 구축에 더 많은 시간이 걸리는 EDI 연결을 만들고 싶지 않습니다. 특히 비즈니스가 1 년 내에 단일 등록을 할 수없는 경우에는 더욱 그렇습니다. 서류 작성이 쉬워졌습니다. "
Reid는 계속해서 수만 개의 소규모 비즈니스를 수용하고 데이터를 단일 파일로 저장할 수 있다면 대기업이 수년 동안 누렸던 규모의 경제를 실현할 수 있다고 말했습니다. 이는 회사와 정확히 일치합니다.
"그것이 EaseCentral이 얼음을 파낸 곳입니다."그가 말했다. "우리는 현재 한정된 공급 업체 그룹과 함께 살고 있지만 향후 몇 개월 동안 다른 공급 업체로 확장 할 계획입니다."
Reid는이 새로운 기술이 향후 몇 년 동안 구매 및 관리에 어떤 이점이 있을지에 대한 전망을 바꿔 놓았습니다. 그는 앞으로 36 개월 이내에 EDI가 중소기업에서 직원 복리 후생을 관리하는 표준으로 전환 할 것으로 예측합니다.
그것의 사용을 채택한 사람들은 효율성, 비용 절감 및 소비자 반응이 "압도적으로 긍정적"이라고 말했습니다.
"EDI는 소기업을위한이 사업의 미래"라고 그는 말했다. "대기업은 이러한 방식으로 영원히 계속 해왔다. 이제는 캘리포니아에서 시작하여 향후 몇 개월 동안 다른 주들로 확대되는 중소기업에서도 사용할 수 있습니다. "
EaseCentral EDI 플랫폼 이점
Reid는 EaseCentral의 소프트웨어 플랫폼과 새로운 EDI 기능을 통해 직원 복리 후생을보다 간편하게 관리 할 수 있다고 주장한 바 있습니다.
건강 보험 및 복리 후생 전문가는 여러 대의 이동 통신사의 정보를 데스크톱이나 모바일 장치에서 바로 견적하고 비교할 수 있습니다. 직원들은 의사 결정 프로세스를 자신의 손에 맡기고 "Start Enrollment"버튼을 누르고 등록 시스템에서 그룹을 구성 할 수 있습니다.
플랫폼은 등록 응용 프로그램을 검증하여 지연을 초래할 수있는 인쇄상의 오류나 유효하지 않은 정보가 없는지 확인합니다. 이를 통해 의료 혜택 및 제공 업체에보다 신속하게 액세스 할 수 있습니다. 또한 혜택 브로커, 고용주 및 직원을위한 판매 후 서비스 문제 완화를 제공합니다.
브로커를 위해 설계된 EaseCentral EDI 플랫폼
보험 중개인은 EaseCentral 솔루션의 주요 고객이며 대부분이 중소기업입니다.
회사의 확장 가능한 가격 정책 모델은 소규모 비즈니스 방향을 반영합니다. 구독료는 매월 249 달러부터 시작하며 최대 1,000 명의 직원을 대상으로 사용할 수 있습니다. 월 $ 499로 최대 5,000 명의 직원이 플랫폼을 사용할 수 있습니다. 매월 999 달러에 브로커는 등록 할 수있는 번호에 제한이 없습니다.
일반적으로 중개인은 HR 전문가 및 혜택 관리자 인 고객이 플랫폼을 거의 또는 전혀 비용을 들여 사용하지 않고 브로커가 클라이언트를 계속 유지할 수 있도록하는 추가 인센티브로보고 있습니다.
"EaseCentral은 저렴한 가격으로 중소 규모의 에이전시가 훨씬 큰 대기업과 경쟁 할 수있게 해줍니다."라고 회사의 HealthPartners의 중개인 판매 담당 부사장 인 Tim Haley는 보도 자료에서이 플랫폼을 사용할 계획이라고 발표했습니다. 발사. "단일 소스에서 쇼핑, 견적 및 등록하는 기능은 브로커에게 훌륭한 기능입니다."
EaseCentral은 현재 플랫폼에 직원이 40,000 명 이상인 22,000 개의 기업을두고 있습니다. 평균 케이스 크기는 20 명 미만이므로 중소기업과 매우 흡사합니다.
EDI 시스템 자체는 현재 Anthem Blue Cross of California에서만 사용하고 있지만, 현재이 회사는 21 개 주에 있습니다. 7 월에 열리는 Limelight Health and HealthPartners와 파트너 관계를 맺을 예정입니다. 앞으로 몇 달 동안 다른 항공사 및 주 에까지 계획을 확장해야합니다.
자세한 내용은 EaseCentral 웹 사이트 또는 YouTube 채널을 방문하십시오.
이미지: EaseCentral
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