구직 활동의 궁극적 인 보상은 일자리 제공이지만, 일하기를 원하거나 소득이 필요하기 때문에 그것을 받아들이는 것이 항상 그 제안을 받아 들일지 여부를 결정하는 최상의 기준은 아닙니다. 귀하의 경력, 가족 의무 및 개인적 및 직업적 이익의 단계에 따라 고려해야 할 다른 요소가 있지만 경제 요소가 가장 확실하게 결정에 반영됩니다.
$config[code] not found전문직 목표
직업 경력의 초기 단계부터 중급 단계에 이르면 직업이 자신의 경력을 발전시키는 개발 기회를 제공하는지 여부 등의 요소를 고려해야합니다. 직업 제안이 단기 또는 장기 경력 목표를 달성하기위한 기준을 충족 시키면 그 일을 받아 들일 중요한 이유가 될 수 있습니다. 예를 들어 지도력 개발, 대학 졸업 또는 고급 학위 취득을 원하는 경우 전문 개발을 지원하는 고용주가 올바른 제안을 선택하기위한 기준 상자 중 적어도 하나를 선택하십시오.
일과 삶의 균형
근무 환경에 대한 열정적 인 태도에 관계없이, 일과 생활의 균형은 제안을 수락하거나 거절 할 때 고려해야 할 필수 사항입니다. 주말이나 휴일 여부에 관계없이 업무에 전적으로 헌신과 연결이 필요한 경우 회사의 수감자에게 전화를하고 24 시간 연중 무휴로 전화해야하는지 결정해야합니다. 또는 조직 문화가 특정 수준의 직원이 더 자주 액세스 할 수 있어야한다는 생각을 키우는 경우 의사 결정에서 그 기준을 평가하고 약속이 귀하의 일과 삶의 균형에 어떻게 영향을 미치는지 평가하십시오.
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현재 근무하고 있으며 복리 후생 패키지에 만족한다면 취업 변경 기준에는 직원 복리 후생이 포함됩니다. 같은 유형의 혜택 패키지에 만족 하시거나 더 많은 것을 찾고 계십니까? 고용주의 기여도를 높이고 직원 보험료 부담을 줄이거 나, 유급 휴가 정책, 재택 근무 또는 탄력적 인 스케줄링 옵션을 원하십니까? 혜택 패키지에 영향을 미치는 요인을 살펴보면 조직의 규모와 구조뿐만 아니라 직원 복리 후생에 영향을 줄 위임 사항을 고려해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 한 사업장의 직원 수는 2015 년에 효력이 발생하는 환자 보호 및 저렴한 치료법 고용주의 의무에 영향을 줄 수 있습니다.
봉급
돈이 전부는 아니지만 평평한 직장에서 일하면서 직장에 나가거나 이미 고용되어 있지만 수입이 크게 증가한다면 회사가 지불 할 금액이 얼마나 중요한지 결정을 내리는 데 중요한 기준이 될 수 있습니다. 재정 상태, 가족 및 개인의 의무와 생활 방식에 따라 월급이 귀하가 선택한 가장 높은 기준 중 하나 일 수 있습니다. 반대로 급여는 제안을 수락함으로써 얻을 수있는 무형의 보상만큼 중요하지 않을 수 있습니다.
보안
일부 구직자는 초기 조직을 구축하는 것을 돕는 스릴을 좋아하지만 다른 사람들은 기존 조직이 제공 할 수있는 직업 안정을 원합니다. 자신의 경력에서 취할 수있는 위험 액수는 제안을 수락할지 거절할지 결정하는 중요한 기준이 될 수 있습니다. 예를 들어, 창업 회사와의 구인 제의가 기업의 재능을 충족시키는 경우 유망한 출구 전략 또는 성장을위한 엄청난 공간이있는 회사의 입지가 귀하의 골목 바로 위에있을 수 있습니다. 그러나 직장 보안을 원한다면 가능한 한 경기 침체에 가깝다는 사실을 알고 사업에서 벗어날 가능성이없는 회사와 협력 할 제안을 받아 들일 수 있습니다.
조직 문화
고용 관리자의 경우, 후보자가 직장 문화에 적합할지 여부는 구직 제안을 연장하기위한 결정에 중요한 요소입니다. Wharton School의 경영 교수 Nancy P. Rothbard에 따르면, 그러나 후보자가 고려해야 할 기준이기도합니다. 고용 관리자와 인터뷰 과정에서 만난 다른 사람에게 편안함을 느끼고 직장 스타일이 다른 사람들과 잘 어울리는 것을 느끼는 경우 직감을 이용하여 조직의 문화가 자신에게 적합한 지 여부를 알려줍니다. 직업을 선택하는 기준에는 직업상의 가치가 장래 고용주와 평행을 유지하도록해야합니다.
