일반적으로 "깨끗한"범죄 배경 조사는 중대한 중죄 나 경범죄가 발견되지 않았 음을 의미합니다. 그러나 일반적으로 기업은 문제의 직무에 직접적인 영향을주는 신념에 가장 관심이 있습니다.
깨끗한 기록의 중요성
전과자의 권리를 보호하는 연방법 및 주법에도 불구하고 NPR에 따르면 일부 기업은 완전히 깨끗한 기록이없는 지원자를 무시합니다. 고용주가 기록이있는 사람을 배제하면 신청자가 법적 조치를 취하는 것을 제외하고는 거의 할 수 없습니다. 또 다른 핵심은 응용 프로그램과 일치하지 않는 백그라운드 검사에서 어떤 것이 나오는지 여부입니다. 일부 고용주의 경우 실제 문제는 신청자가 신청서에 대해보고 한 것보다 법적인 기록과 관련하여 더 광범위하거나 더 많은 것이 있는지 여부입니다.
$config[code] not found법적 보호
회사가 기록을 가진 사람을 거부하는 것은 일반적으로 불법입니다, NPR은보고합니다. 대신 고용주는 직무 수행에 영향을 줄 수있는 범죄 적 신념만을 고려해야합니다. 예를 들어, 유죄 판결의 역사를 가진 사람은 트럭 작업에 대해 합리적으로 배제 될 수 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 고용주에게 타이틀 VII와 같은 고용 차별에 관한 법률을 인정하도록 권고합니다. 추가 주법은 고용주가 고용 결정시 특정 날짜 제한을 초과하는 유죄 판결을 사용하는 것을 제한 할 수 있습니다.
