가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)은 많은 고용주가 개인 질병, 임신 및 출산, 어린이 입양 또는 중병이있는 가족을 돌볼 필요성으로 인해 12주의 휴가를 허용하도록 요구합니다. FMLA 자격을 얻으려면 직원은 최소한 12 개월 동안 고용주를 위해 일했어야하며 지난 12 개월 동안 적어도 1250 시간 동안 근무 했어야합니다. 직원이 50 명 미만인 고용주는 직원이 가족 및 의료 휴가를 가질 필요가 없습니다.
$config[code] not found고용주로부터 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act) 양식을 요청하십시오. 미국 노동부 (US Department of Labor)는 고용주가 원할 경우 사용할 수있는 양식을 제공하지만 필수는 아닙니다. 고용주는 선호하는 경우 자신의 양식을 디자인 할 수 있지만 노동부의 양식에 요청 된 것보다 더 많은 정보를 요구할 수는 없습니다.
양식을보고 고용주가 양식의 첫 번째 섹션을 작성했는지 확인하십시오. 그렇지 않다면 고용주에게 그렇게하도록 요청하십시오.
양식의 섹션 2에 성명을 기입하십시오.
가족 의료 휴가를 취할 필요가 있음을 증명하는 양식을 보건 진료 제공자에게 제공하십시오. 건강 관리 제공자에게 직무 기술서 사본을 제공하거나 양식을 정확하게 작성할 수 있도록 업무 직무를 설명하십시오.
건강 관리 서비스 제공자가 제 3 항을 완료 한 후 양식이 완전하고 정확하게 작성되었는지 확인한 후 양식을 검토하십시오. 불일치 또는 우려 사항에 대해 의사와상의하십시오.
팁
일부 의료 제공자는 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act) 양식과 같은 서류 작성 비용을 환자에게 청구합니다. 의료 서비스 제공자의 사무실에 전화하여 양식을 내려 놓을 때나 완료된 양식을받을 때 수수료를 지불해야하는지 확인하십시오.
경고
법에 따라 고용주는 FMLA 양식을 작성하는 데 15 일을 주어야합니다. 고용주가 15 일 이내에 고용주에게 양식을 제출했는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 고용주가 퇴사를 거부 할 수 있습니다.
