인적 자원 보조원은 인적 자원 관리자 또는 HR 부서의 총무 인을 돕는 사람입니다. 이 경력에 더 많이 참여하기를 원하지만 경험이 부족하다면 이것은 발을 들여다보고 밧줄을 배우고 회사와 함께 올라갈 수있는 좋은 방법입니다. 이 직책에 대해 요구되는 몇 가지 주요 기술은 다음과 같습니다.
가장 중요한 것은 컴퓨터 지식입니다. Microsoft Office에 대한 지식은 Word, Excel, Outlook 및 PowerPoint와 같은 프로그램을 포함하여 거의 필수적입니다. 때로는 Access에 대한 기본 지식을 요구할 수 있습니다. 문자 입력과 관련하여 분당 평균 40 ~ 45 단어가 좋은 출발점입니다.
$config[code] not found기본적인 인적 자원 법을 아십시오. 업계의 기본 법률을 아는 것은 불법 면접 절차, 성희롱 법, 근로자 보상 및 평등 기회 법과 같이 도움이되는 것 이상입니다. 이 모든 것들은 직업을 구할 때 유용 할 것이며, 모르는 경우 책을 사거나 상사에게 조언을 구할 수 있습니다.
일부 임금을 아십시오. 기본적인 급여 지식은 매우 유용 할 수 있습니다. 특히 다른 소프트웨어를 사용할 수 있다면 더욱 그렇습니다.
직원 파일을 최신 상태로 유지하는 것도 중요하며 매일 또는 매주 수행해야합니다.새로운 고용을 위해 하나를 만들거나 해고 또는 해고 된 사람을 업데이트하고 모든 혜택 정보를 최신 상태로 유지해야합니다.
정보를 기밀로 유지하십시오. 이 기술은 직원의 파일을 업데이트하는 데 적합하며 잠겨있는 캐비닛에 보관해야하는 파일은 나이, 연봉 및 사회 보장 번호와 같은 많은 개인 정보에 액세스하기 때문에 액세스 권한이 거의 없습니다.
당신이 종업원들에게 그들의 이익에 관한 질문에서부터 불평까지의 다양한 업무를 하루 종일 처리 할 것이기 때문에, 인적 자원 산업에서 사람들을 좋아하고 의사 소통 능력이 중요하다는 것은 중요합니다. 따라서 전문성을 유지하는 것이 중요합니다. 전문성은 중요합니다. 즉, 예의 범절뿐 아니라 누군가가 옷을 입고 행동하고 말하는 방식을 존중해야합니다.
