새로운 고용주를 위해 가질 수있는 첫 번째 질문 중 하나는 어떻게 지급 받을지 물어 보는 것입니다. 일주일에 한번? 한달에 한번? 급여는 새로운 고용주와 함께하는 어색한 주제입니다. 왜냐하면 당신이 월급에 대해서만있는 인상을주고 싶지 않기 때문입니다. 잠재적 인 직원의 답변이 필요하고 고용주가 임금에 대해상의 할 것을 기대하기 때문에 문제에 대해 신중할 필요가 없습니다. 적절한시기에 질문에 접근하고 고용주와 간단하게 대화를 계속하십시오.
$config[code] not found인터뷰에서
잠재적 인 고용주와의 최종 인터뷰에 종종 종사 할 때, 고용주는 임금을 받는다. 이 시점에서, 그들은 귀하의 직위를 고려할 수 있으며 구직 제안을받을 수도 있습니다. 이를 위해 고용주는 귀하의 서비스가 회사에 어느 정도 가치가 있는지에 관해서 동일한 페이지에 있는지 확인하기 위해 수당 대상을 브로치하기를 원합니다. 최종 인터뷰 단계에서 고용주는 보상을 제공하고 임금이 해당 직급에 얼마인지 알릴 수 있습니다. 이 시간에 유급 스케줄 및 혜택 패키지에 관해 문의하는 것이 적절합니다.
첫날
새로운 직장에서 근무하는 첫날 또는 그 이전에 급여에 대한 세금 정보를 포함한 인적 자원 (HR) 서류를 작성해야합니다. 귀하의 급여 일정이 이전에 귀하와 논의되지 않았다면, 언제 어떻게 지불 할 것인지 물어보십시오. HR은이 정보를 직원 파일에 영구 기록으로 추가해야합니다. HR 부서가 귀하의 직속 상사 또는 채용 관리자로부터 귀하의 임금 정보를 아직받지 못했을 경우 귀하는 정보가 접수 된 시점에 통보를 요청할 수 있습니다.
급여
중대형 기업에는 자체 급여 부서가 있으며이 부서는 세금 공제 및 급여 분배 일정을 비롯한 급여 관련 질문의 출처입니다. 급여 부서 대표에게 첫 번째 및 다음 봉급 지불 수령시기, 수혜 가능한 혜택 및 휴가 및 병가와 같은 유급 휴가가 축적되는 방법에 관해 문의 할 수 있습니다. 급여 정보는 취업 첫날까지 급여 정보를 받아야합니다.
상사에게 말하기
상사는 새로운 직무와 관련된 모든 질문에 답변 할 수 있어야합니다. 즉,보고 체계, 필수 직무, 회사의 직위 및 임금 계획 목표를 포함해야합니다. 임금 문제가 발생하면 상사와 비공개 모임을 계획하고 대화를 짧고 전문적으로 유지하십시오. 급여 일정 및 채용 프로세스 중에 논의 된 혜택을받을 것으로 예상되는시기에 대해 물어보십시오. 일반적으로 대부분의 직원은 한 달에 두 번씩과 같이 정해진 일정으로 급여되므로 비슷한 급여를 지불해야합니다.
