대부분의 공학 기술 학생들은 특정 전공과 상관없이 인턴십을 면접 할 때 비슷한 경험을합니다. 공학부 학생들은 자신의 분야와 경력 목표에 관한 면접 질문에 답할 준비가되어 있어야합니다. 또한 면접관은 졸업 후 후보자가 영원한 지위에 잘 들어 맞는지 질문하기 위해 질문 할 수 있습니다.
대학 교과 과정
고용 관리자는 귀하의 전공, 교과목, 성적 및 졸업 예정일에 관해 질문 할 것입니다. 엔지니어링은 광범위한 분야이기 때문에 인턴쉽 디렉터와 고용주는 올바른 위치에 올바른 학생을 배치하고 싶어합니다. 면접관이 "엔지니어링 분야는 무엇을 추구 할 계획입니까?"라고 물으십시오. "당신은 당신의 엔지니어링 전공과 동반하는 미성년자를 얻을 것입니까?" "전체 GPA는 무엇이며 엔지니어링 과정에서 GPA는 무엇입니까?" 그리고 "언제 졸업 할거 니?" 대학 교육에 관한 질문에 대한 답변은 고용주가 귀하를 어디에서 배정할지 결정하고 영구 고용을 위해 언제 고용 할 것인지 결정합니다.
$config[code] not found강점과 약점
인턴 감독은 종종 지원자에게 가장 큰 강점과 약점을 묻습니다. 기술적 기술 및 문제 해결 능력과 같은 엔지니어링과 직접 관련된 강점을 언급 할 준비를하십시오. 공학적 신뢰도에 부정적인 영향을 미칠 수있는 약점을 피하고 대중 연설 불안이나 지나치게 충분한 세부 정보를 제공하려는 경향과 같은 관련없는 단점에 집중하십시오. 직위가 지급되지 않고 고용주가 귀하를 고용함으로써 거의 잃을지라도, 그는 회사 문화에 적합하지 않거나 직무에 만족하지 않는 인턴을 고용하기를 원하지 않는다는 것을 기억하십시오.
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대부분의 인턴십 담당자는 지원자에게 단기 및 장기 목표를 묻습니다. 그들은 인턴들이 장기간 근무하는 자격을 갖춘 지원자이며, 응시자가 승선 할 가능성이 있음을 알고 있습니다. 면접관은 "당신의 경력 목표는 무엇입니까?"라고 묻습니다. "5 년 후에는 어디에서 보입니까?" "졸업하면 지역에 머물 계획이야?" "영구적으로 이주 할 의향이 있습니까?" 또는 "졸업 후 공학 분야에서 정규직을 추구 할 계획입니까?" 이 질문에 최선을 다해 답변하십시오. 그러나 그 동안 마음이 바뀌면 기분이 좋지는 않습니다. 인턴 과정은 학습 경험이며, 졸업하기 전에 집중할 수 있습니다.
놀라운 질문들
인턴십 닷컴 (Internships.com)의 CEO 인 로빈 리차즈 (Robin Richards)는 고강도 인터뷰 환경에서 예상치 못한 상황에 인턴이 얼마나 잘 반응 하는지를 알기 위해 종종 비정상적인 질문을합니다. Richards는 종종 청중에게 청결한 농담을하거나 "누가 당신에게 가장 중요하며 그 이유는 무엇입니까?"라고 묻습니다. (참고 2) 예기치 않은 질문을 계획하는 것이 어렵 기 때문에 거의 모든 이상한 질문에 통합 할 수있는 실제 또는 엔지니어링 관련 이야기를 생각해보십시오. 힘든 방법을 배웠던 교훈에 관한 이야기 또는 공학을 전공하기로 한 결정에 영향을 준 사람들은 보통 좋은 인터뷰 답변을 제공합니다.
