인터뷰를하는 법

인터뷰를하는 법. 면접을 실시하는 것은 질문에 대해 질문하는 사람에게 어려울 수 있습니다. 직접 만나서 후보자를 심사해야 할 책임이있는 경우 여기에서 세션을 마스터하는 데 도움이되는 몇 가지 팁이 있습니다.

집중하라. 평일에는 많은 일들이 진행될 수 있지만, 회의 직전과 중간에 후보자에게 집중해야합니다. 그 / 그녀의 응용 프로그램을 당기거나 이력서를 들여다보십시오. 전화 벨소리를 끕니다. 회의 도중 중단되지 않았는지 확인하십시오. 필요한 경우 조용한 회의실로 이동하십시오. 후보자에 대한 인상은 회사에서 일하고자하는 열망에 영향을 미칠 수 있으므로 적절한주의를 기울여야합니다.

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악수하고 미소 짓는다. 다시 한 번, 당신이 일하고 다른 후보자를 선별하는 것처럼 바쁠 때, 장래의 직원을 편안하게하고 싶습니다. 악수와 미소는 당신을 공손하고 친근하게 만들뿐만 아니라, 후보자가 더 긴장을 풀어 도움을받을 수 있도록 도와줍니다.

면접의 형식을 설명하십시오. 이력서를 먼저 검토 한 다음 위치에 대한 개요로 이동하고 질문으로 마무리하면 인터뷰 담당자에게 알려주십시오. 그것은 당신을 조직적으로 유지시켜주고 무엇을 기대해야하는지 알려주는 데 도움이됩니다. 또한, 많은 이야기를하고 싶은 사람과 붙어있는 경우 시간 약속을하는 것이 좋습니다. "인터뷰는 약 30 분이 걸릴 것입니다."라고 말하면 미리 시간대를 정하고 있다는 것을 알릴 수 있습니다.

면접을 지배하십시오. 인터뷰 대상자가 통제하기를 원한다고해도, 당신은 그 말을 설정하는 사람입니다. 특히 사람에 관한 질문을 사전에 준비하고 업계와 관련하여 질문하십시오. 인터뷰 대상자가 이미 다른 인터뷰를 통해 도움을 받았는지 확인하십시오. 무엇보다도, 면접자가 자신의 승인에 합당한지를 결정하기 위해 알아야 할 3 가지 사항을 생각하고 그들에게 질문하십시오.