표지 말에 대한 대부분의 조언은 구직 신청자에게이 문서를 개인화하도록 지시하지만, 귀하가 그 사람에게 서신을 보내는 사람을 정확히 모르는 경우 까다로울 수 있습니다. 그러나 약간의 연구를 통해 특정 이름과 함께 인터뷰를 시작할 수있는 추가 정보를 찾을 수 있습니다.
파다
구인 정보가 응용 프로그램 주소 지정을위한 특정 이름을 제공하지 않으면 이름을 찾기 위해 조사를 수행하십시오.경우에 따라, 회사는 의도적으로 신청자의 지략과 회사에 대해 배우려는 의도로 테스트 목록에서 이름을 남길 수도 있습니다. 가장 쉬운 방법은 전화를받는 것입니다. 회사에 직접 전화해서 "ABC 부서의 직책을 신청하고 있습니다. 표지를 언급해야하는 대상을 누구에게 말해 주시겠습니까? "이름을 알지 못하면 회사 웹 사이트에서 회사 디렉토리 또는 핵심 직원 목록을 검색하십시오.
$config[code] not found일반
연구에서 특정 이름이 밝혀지지 않은 경우 차선책은 귀하의 서신을 일반 "채용 팀"에게 전달하는 것입니다. 한 명에 의한 고용 결정이 매우 드물기 때문에보다 구체적인 " 고용 관리자 "는 당신이 당신의 기지를 커버하도록 보장합니다. 또한 "Dear Recruiter"또는 "Dear Recruiting Team"이라는 일반 인사를 사용할 수도 있습니다. 모든 회사에 HR 부서가있는 것은 아니기 때문에 인적 자원의 변형에 대한 편지를 보내지 마십시오. 이력서가 부서에서 검토 될 가능성이 있습니다 인사 이외.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.피할 인사말
"누구에게나 염려 할 것"으로 귀하의 표지 말을 시작하지 마십시오. 대부분의 HR 및 모집 전문가들은 고용주가 직업에 대해 충분히 신경 쓰지 않는다는 사실을 알려주기 때문에 이것이 이력서를 쓰레기통에 던지는 가장 빠른 방법이라고 지적합니다. 또는 회사는 편지를 개인화하기 위해 조금이라도 연구하거나 시도하려고합니다. 말할 것도없이, 지나치게 정식이고 당신의 성격을 전달하지 않습니다.
또한 "친애하는 선생님이나 부인"으로 시작하는 편지를 피하십시오. 또는 더 나쁜 것은 하나 또는 다른 것을 선택하십시오. 너무 창의적으로 들릴뿐만 아니라, 특히 창의적인 분야 나 신생 기업에서 일을 신청할 때 누군가에게 불쾌감을 줄 위험이 있습니다. "Hello"또는 "Hi!"로 시작하는 스펙트럼의 다른 쪽 끝에서 너무 비공식적이고 다시 한 번 편지를 사용자 지정하기 위해 조사를하지 않았 음을 보여줍니다.
엑스트라 마일에 가기
올바른 이름에 대한 연구를 통해 표지와 응용 프로그램을 사용자 정의하고 개인화하는 데 사용할 수있는 추가 정보를 얻을 수 있습니다. 예를 들어 고용인이 모교에 갔거나 같은 취미를 공유하고 있음을 알 수 있습니다. 개인에 대한 구체적인 정보를 찾을 수는 없더라도 회사와 그 사명, 비전, 목표 및 우선 순위를 조사하면 더 나은 안내문을 작성하는 방법에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.
