직원들이 달성 가능한 목표를 설정하도록 돕는 것은 주어진 시간 동안 전문성 개발을위한 공식 개요를 수립합니다. 프로젝트 나 개인을 불문하고 목표는 직원을위한 로드맵의 역할을 할 수 있으며 일년 내내 진행 상황을 파악할 수 있습니다. 목표 설정 도움이 직원에게 방향을 제시 할뿐만 아니라 회사의 장기적인 전략적 비즈니스 계획 작업에도 도움이됩니다.
$config[code] not found프로젝트 목표
프로젝트 목표를 수립하면 프로젝트 기획 노력을 지원하고 직원의 집중과 궤도 유지에 도움이되는 워크 플로우 차트를 작성할 수 있습니다. 프로젝트는 장기 또는 단기적 일 수 있으며 완료 및 비용 예측을위한 일정을 포함하여 특정 매개 변수가 있어야합니다. 예를 들어, 관리 보조 프로젝트의 목표는 회사의 각 부서에 대한 포괄적 인 데이터베이스를 만드는 것입니다. 마케팅 코디네이터 프로젝트 계획에는 새로운 마케팅 캠페인 초안 작성 또는 웹 사이트 디자인 업데이트가 포함될 수 있습니다.
수익 창출
수익 목표는 측정하기가 쉽고 영업 담당자와 함께 목표를 설정하는 데 가장 일반적으로 사용됩니다. 재정적 목표는 달성 가능한 예측을 기반으로해야하며 직원은 목표를 달성하는 데 필요한 도구와 자원을 제공 받아야합니다. 재정 목표는 마케팅 및 광고 직원 또는 회사 수입에 직접적이고 측정 가능한 영향을 미치는 다른 직원들과 함께 설정할 수도 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.전문성 개발
직원들이 자신의 기술을 향상시키고 직업 및 업계에 대해 더 많이 배우고 인력에 대한 더 강력한 기여자가되도록 격려하십시오. 지속적인 교육 수업, 산업 조직 참여, 세미나 또는 컨벤션 또는 전문 농축 활동 참여와 관련하여 목표를 설정하도록 직원을 강요합니다.
집단 목표
집단적 목표뿐만 아니라 개인적 목표도 장려하십시오. 예를 들어 부서, 부서 또는 작업 그룹에 따라 목표를 설정할 수 있습니다. 그래픽 디자인 부서는 새로운 회사 로고 디자인을 개발하는 목표를 가질 수있는 반면, 재무 부서는 채무 및 채권 관행을 전산화하는 목표를 가질 수 있습니다. 작업 부하가 균등하게 분배되도록하기 위해 집합 목표의 특정 매개 변수가 설정되어야합니다.
목표 설정의 구성 요소
직원들과 수립하는 목표는 귀사의 핵심 역량을 반영해야하며 장기적인 전략 계획과 연계되어야합니다. 주요 목표 영역을 간과하지 않도록 목표를 설정할 때 비즈니스 및 마케팅 계획을 참조하십시오.
