누구든지 고용주 사무실에 가서 통보 할 수 있습니다. 두 단어가 필요합니다. 그만 둡니다. 그러나 출발을 협상하는 것은 사임을 다루는 훨씬 전문적인 방법입니다. 고용주에게 일종의 계획을 세울 수있는 기회를줌으로써 관련된 모든 사람들에게 과도기를 훨씬 원활하게 만듭니다. 물론, 당신은 방정식의 가장 큰 부분이므로, 주제를 다루기 전에 모든 오리를 연속적으로 얻는 것이 중요합니다.
$config[code] not found떠날 계획을 언급하기 전에 직업 생활을 조직하십시오. 책상에서 모든 것을 순서대로 사용하십시오. 여기에는 파일을 정리하고 컴퓨터에서 개인 문서를 제거하는 것뿐만 아니라 진행 보고서 및 마감일 등의 뛰어난 프로젝트 목록을 작성하는 것도 포함됩니다. 이 정보는 사퇴 협상의 필수 부분으로, 특히 출국 일을 결정할 때 필요합니다.
통지서를 제출하는 적절한 절차에 대해서는 회사 핸드북을 참조하고 고용주가 고용주에게 제공하도록 요청한 기간을 확인하려면 고용 계약서를 확인하십시오. 일반적으로 2 주가 소요되지만 더 오래 걸릴 수 있으므로 확인을 받으십시오. 출발 할 때 다리를 태우고 싶지 않으므로 협상에 들어갈 때 합의한 시간을 지키십시오.
기본 임금 이외의 당신에게 빚진 무형 자산을보십시오. 사용하지 않은 휴가 시간이 있습니까? 연말 보너스가 있습니까? 커미션을 기반으로 소득의 일부가 있습니까? 이익 분배 및 스톡 옵션은 어떻게됩니까? 고용주가 미사용 휴가 또는 커미션을 보류 할 수는 없지만, 직업의 다른 특혜를 받기 위해 협상해야 할 수도 있습니다. 예를 들어, 2 주 동안 4 주 동안 머무르면 연말에 비례하여 보너스를받을 수 있습니다.
귀하의 상사와 회의 일정을 잡고 통지하십시오. 당신이 얼마나 행복한 지 상관없이 약간의 양심의 가책을 표하며 출발을 둘러싼 이유를 간략하게 설명하십시오. 회사 정책 별 통지를 보내고 싶다고 말하면서 팀의 다른 구성원에게 대체 또는 전환 프로젝트를 훈련시키는 데 도움이 될 것입니다. 그곳에서 프로젝트 출발지와시기, 그리고 귀하의 계좌를 처리하는 사람들에게 제공해야 할 훈련과 같은 출발 조건을 협의하십시오. 회의가 끝나면 당연히 이유가있는 것만 큼 당연하다고 생각하는 모든 것을 물어보십시오.
팁
사임 계획에 대해 다른 사람에게 이야기하기 전에 항상 상사에게 알리십시오. 당신은 당신의 상사의 귀를 가진 사람을 결코 알지 못합니다. 마지막으로 원하는 것은 뉴스를 해독하기위한 것입니다. 그것은 협상을 망칠 수 있습니다.
