대부분의 주와 마찬가지로 텍사스의 노동법은 "의지가있는"고용을 허용합니다. 계약서에 달리 명시되어 있지 않는 한, 고용주는 거의 모든 이유로 근로자를 의지대로 해고 할 수 있습니다. 고용주는 인종이나 종교에 따라 고용인을 해고 할 수 없습니다. 귀하가 직업 차별의 희생자라면 텍사스 인력위원회의 시민권 부서에 불만을 제기하십시오. 위원회는 또한 고용주가 당신을 지불하기를 거절하는 것과 같은 다른 불공정 행위에 대한 불만을 처리합니다.
$config[code] not found텍사스 고용 차별
텍사스 노동법은 정부 고용주 또는 15 인 이상의 근로자가있는 개인 고용주의 고용 차별을 금지합니다. 보험이 적용되는 경우 회사가 차별 때문에 고용, 해고, 승진 또는 직무면에서 차별하는 경우 불만을 제기 할 수 있습니다.
- 나이. 고용주는 40 세 이상을 차별 할 수 없습니다. 취업 인터뷰에서 연령 관련 질문을하거나 나이 제한이있는 도움 요청 광고를 게시하는 것도 포함됩니다.
- 피부색. 이것은 단지 민족성에 관한 것이 아닙니다. 두 명의 아프리카 계 미국인 사이의 피부색이 가벼워서 차별 대우하는 것은 아프리카 계 미국인과 백인 지원자를 차별하는 것과 같습니다.
- 무능. 합리적인 조정으로 취업을 할 수 있다면, 고용주는 장애 때문에 차별 할 수 없습니다. 고용주는 취업 면접에서 귀하가 장애 여부에 상관없이 업무를 수행 할 수 있는지 여부를 물어볼 수 있습니다.
- 경주. 여기에는 인종 간 결혼을 한 직원에 대한 차별이나 특정 인종과 관련된 예배당이나 학교에 다니는 것이 포함됩니다.
- 출신 국.
- 섹스. 여기에는 반갑지 않은 발전, 성적 호의 요청 또는 "성적 본성의 육체적 접촉"으로 정의 된 괴롭힘이 포함됩니다.
- 종교. 여기에는 근로자의 종교적 관례와 상충되는 활동 계획이나 직원들이 복장과 정리에 관한 종교적 규칙을 따르는 것을 거부하는 것이 포함됩니다.
- 응급 대피. 직장이나 집을 덮는 대피 명령이있는 경우, 고용주는 대피를 위해 벌칙을 부과 할 수 없습니다.
- 차별 신고서에 대한 보복.
고용 차별에는 아프리카 계 미국인이 어리 석거나 아시아계 미국인이 모두 기술에 능숙하다는 고정 관념에 근거한 결정이 포함됩니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.불공정 한 노동 관행에는 차별 이상의 것이 포함됩니다. 고용주가 정해진 시간에 돈을 지불하지 않으면 불만을 제기 할 수도 있습니다.
차별 소송 제기
텍사스 노동부는 실수로 텍사스 노동위원회 또는 텍사스 노동위원회라고 불리는 텍사스 노동력위원회 (Texas Workforce Commission)입니다. 온라인에서 해당 이름을 검색하면 적합한 웹 사이트로 이동합니다. 텍사스 노동법에 따라 불공정 한 관행을 제기하는 경우이 곳을 방문하십시오.
최소 15 명의 직원이있는 텍사스 내에서 근무한 경우 TWC에 차별 신고서를 제출할 수 있습니다. 차별은 귀하가 불만 사항을 제출하기 180 일 이내에 이루어져야합니다. Texas Workforce Commission Civil Rights Division에서 차별 신고 양식을 다운로드하거나 불만 사항을 작성하여 이메일, 우편 또는 직접 제출할 수 있습니다. 전화로는 할 수 없습니다.
TWC에 제출 된 불만 사항은 연방 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 전달됩니다. TWC가 귀하의 불만 사항에 대해 일단 서명을하면, 귀하와 귀하의 고용주가 동의하거나 중재를 요청할 수 있습니다.
유료는 어디 있습니까?
텍사스 월급 날 법에 따르면 초과 근무를 면제받지 않는 한 적어도 한 달에 한 번 또는 한 달에 두 번 급여를 지급해야한다고합니다. 응모 일은 직장에 게시해야합니다. 종료하거나 해고 당하면 마지막 봉급은 다음 봉급 날에 지불해야합니다.
월급의 전부 또는 일부를 지불하지 않은 경우 TWC에 온라인으로 신청할 수 있습니다. 지불을 한 날로부터 180 일이 지난 후에야 이것을 할 수 있습니다. 고용주가 모든 시간 동안 돈을 지불하지 않으면 불만을 제기 할 수도 있습니다. 예를 들어 고용주가 교육이나 회의 시간에 대해 돈을 지불하지 않을 경우.
