그 위에 변색 된 부분이있는 순수한 흰색 종이를보십시오. 너 먼저 뭘 알아 냈니? 수정 - 변색. 마찬가지로, 사람들과의 관계에서 우리는 흔히 옳은 모든 것을 감사하기보다는 약간의 실수로 하프하는 경향이 있습니다. 직장이나 가정에서 사람들이 작업에 투입하고 최대한 빨리 그들을 보완하는 것이 중요합니다. 그들이 훌륭한 일을하고 있다고 말하는 것은 아첨에 관한 것이 아니라 그들의 노력에 대한 감사를 진심으로 표현하는 것입니다.
$config[code] not found그 사람이 무엇을 잘하고 있는지 구체적으로 밝히고 그 특정한면을 칭찬하십시오. "너는 훌륭하게하고있다"또는 "잘 가고있다"와 같은 성명서는 너무나 일반적이어서 감사하는 것이고 때로는 피상적으로 들릴 수도 있습니다. 예를 들어 누군가가 어려운 프로젝트를 진행하고 있다면 창의력, 근면 또는 지구력을 칭찬하십시오.
당신이 그것을 알아 차 리자 가능한 빨리 훌륭한 일을하고있는 사람에게 말하십시오. 가능하다면 다른 사람들이있을 때 말하십시오. 공개적으로 칭찬을받는 것은 사기를 증대시키는 커다란 도덕적 부스터입니다. 그러나 한 팀의 노력을 칭찬하지 마십시오. 오히려 전체 팀을 칭찬하십시오. 마찬가지로 한 사람이 성공을 전체 팀에 귀속시킴으로써 상당한 기여를하지 않도록하십시오.
칭찬하는 개인에 초점을 맞춰 감사드립니다. "나"와 "너"중 더 적은 것을 사용하십시오. 그 사람이하고있는 일에 대해 당신이 좋아하는 것을 설명하고 그의 노력을 인정하십시오. 예를 들어, "XYZ 회사 프리젠 테이션을 잘 처리했다고 생각합니다."라고 말하면서, "XYZ 회사 프리젠 테이션 중 매우 인상적이었습니다. PowerPoint 프레젠테이션을 만들려면 많은 시간을 할애해야합니다. 좋은 일을 계속 지켜라. "
그 사람이 얻은 결과뿐만 아니라 그 사람의 노력을 칭찬하십시오. 이번에 수학 시험에서 당신의 자녀가 더 잘 채점을했다면 말입니다. "당신은 수학에 열심히 노력해 왔고, 당신의 노력이 얼마나 돈을 벌었는지 보았습니까? 그것은 당신이 얻은 훌륭한 점수입니다. "
가능할 때마다 서면으로 감사를 표하십시오. 서면 메모 나 이메일은 칭찬을받는 사람과 함께 머물러있어 읽을 때마다 내면의 빛을냅니다.
다른 무엇보다도 행동의 의도를 찬양합니다. 최선의 노력에도 불구하고 사람이 자신의 목표를 달성하지 못한 경우가 종종 있습니다. 그러한 상황에서 귀하의 감사를 전하는 것이 중요하지는 않은지 여부도 동일합니다.
