전문성 개발 계획은 경력 개발에 중요합니다. 직업 개발 목표는 귀하의 커리어 목표와이를 달성하기 위해 취할 수있는 길을 제시하기 때문입니다. 또한 관리자와 관리자 사이에 명확한 기대치를 설정합니다.
조직 내에서 경력 목표 및 목표를 파악하십시오. 1 년 및 5 년 경력 목표와이를 달성하기위한 계획을 명확하게 작성하십시오. 경영진 및 동료의 추가 지원이 필요한 경우 경력 개발의 열쇠가 될 사람들을 식별하십시오.
$config[code] not found경력 목표를 달성하는 데 필요한 추가 업무 경험과 기술을 기록하십시오. 또한 필요한 모든 지속적인 교육 수업, 참석하고자하는 회의 및 귀하가하고 싶은 프로젝트를 확인하십시오.
현재 직무의 맥락에서 목표를 설정하여 귀사와 귀사 모두에게 이익이되도록 정의하십시오. 당신의 목표가 당신이있는 곳에서 달성 할 수있는 것과 일치하지 않는다면, 이것은 변화를 찾는 신호입니다.
경력 성취 일정을 수립하십시오. 잘 정의 된 타임 라인을 사용하여 목표를 작은 작업으로 나누십시오. 각 작업에 대한 목표 날짜가있는 달력을 설정하십시오.
명확한 기대치를 설정하려면 관리자와상의하십시오. 내년 내에 더 높은 수준으로 승진하고 싶다면, 예상되는 것과 그 목표를 달성 할 수있는 방법을 식별하십시오. 다른 프로젝트에서 일하기를 원한다면, 일찍부터 경영진에게 일을 시작할 수 있도록 일러라. 당신은 또한 당신의 목표가 당신의 일터에 어떻게 도움이되는지 계획해야합니다.
주도권을 잡아라. 경력 목표를 확인한 후에는이를 달성하는 데 필요한 일을 할 책임이 있습니다. 또한 변화하는 상황에 따라 목표를 변경하고 수정하십시오. 매니저, 동료 및 친구들의 피드백을 사용하여 전문적인 개발 계획을 지속적으로 발전 시키십시오. 때로는 외부 소스가 개발의 강점, 약점 및 영역을보다 잘 식별 할 수 있습니다.
