직원은 직장에서 권리가 있습니다. 여기에는 차별하지 말아야 할 권리, 성희롱이없는 직장에 대한 권리, 공정한 임금을받을 권리, 안전한 직장에 대한 권리, 본인 또는 가족 구성원의 심각한 건강 상태를 돌보기 위해 휴가를 가질 권리 또는 아기 또는 입양아를 보살피며, 일부 사안에 대해서는 사생활 보호권을 부여합니다. 직장에서 이러한 권리를 방어해야 할 때가 있습니다.
$config[code] not found당신의 권리를 아십시오. 귀하의 권리가 침해 당했다고 생각되면 웹이나 도서관에 대한 조사를하십시오. 자신이 무엇인지 알기 전까지는 자신의 권리를 보호 할 수 없습니다.
고용주에게 우려를 표할 준비를하십시오. 문제를 간략히 요약하여 적어보십시오. 사실에 충실하십시오. 문제 해결을위한 권장 사항을 포함 시키십시오. 제 3자가 제출하기 전에 요약을 검토하여 최대한 객관적인지 확인하십시오.
문제에 대한 요약을 고용주에게 제시하십시오. 그렇게 할 때 너무 감정적이지 마십시오. 미리 침착하게 행동 할 수 있도록 연습하십시오. 폭발이나 근거없는 비난을 피하십시오.
고용주와 함께 문제 해결 방법을 결정하십시오. 다음 단계에서 취할 조치에 대해 고용주와 합의해야합니다. 여기에는 회사 수사, 동료와의 대화 또는 직무 책임 변경 등이 포함됩니다. 상사와상의하여 그가 약속 한 행동을 취하도록하십시오.
상사가 행동을 거부하면 다음 레벨로 불만 사항을 준비하십시오. 문제를 해결하기 위해 취한 모든 조치를 기록하십시오. 상사와의 대화 나 동료와의 대화에 대해 메모하십시오. 날짜, 시간, 세부 사항, 증인 또는 관련된 사람들을 기록하여 원 사건을 문서화하십시오. 회사 정책, 직원 핸드북, 실적 검토, 메모 및 이메일과 같은 이야기의 측면을 지원하는 문서를 수집하십시오.
노조 또는 인사 부서에 문제를 알리고 문서 사본을 제공하십시오. 노조 또는 인사 부서가 귀하를 대신하여 조치를 취할 지 확인하십시오. 모든 노력과 상호 작용을 계속 기록하십시오. 날짜, 시간, 말한 사람 및 말한 사람의 메모를 보관하십시오.
회사 나 노동 조합을 통해 문제를 해결할 행운이 없다면 고용 법 변호사를 고용하는 것이 좋습니다. 변호사에게 귀하의 소송이 얼마나 강한 지 물어보십시오. 소송을 제기하면 얻거나 잃을 수도 있습니다. 변호사에게 귀하의 모든 문서를 제공하고 초기 사건 및 귀하가 해결 한 모든 조치를 철저히 설명 할 준비를하십시오. 그렇게하기 전에 법적 조치를 취할 의향이 있는지 확인하십시오.
