직업 지원자에게 인종, 민족, 종교, 성별, 장애 또는 연령에 따라 특정 질문을하는 것은 연방 및 주 법률에 위배됩니다. 그러한 질문을하는 경우, 불법을 무시하고 대답 할 수 있습니다. 당신은 면접관에게 질문이 법률에 위배되며 직업 상실 위험을 상기시킬 수 있습니다. 정보를 자원하여 문제를 해결할 수도 있습니다.
나이
면접관은 고등학교를 졸업 한 때와 같이 신청자의 나이 또는 부적당 한 질문을 할 수 없으며, 나이가 많은 신청자에게 그가 은퇴하기 전에 얼마 동안 일할 계획인지를 묻지 않습니다. 고령 근로자는 자신의 적절한 경험과 업데이트 된 기술에주의를 환기시키고 장기적인 직업 목표를 간략히 설명함으로써 질문을 피할 수 있습니다.
$config[code] not found결혼 상태
일반 대화처럼 들릴지도 모르지만, 일반적으로 여성을 대상으로 한 다른 불법적 인 질문은 신청자가 결혼했는지, 혼자 이혼했는지 또는 이혼했는지 여부입니다. 면접관은 가족 비상 사태로 인해 직장에서 퇴장 당할지 여부를 알아 내려고 시도 중일 수 있습니다. 당신이 초과 근무를하거나 일할 수 있는지 물어 보는 것은 합당합니다. 정직하게 대답해야합니다. 문제는 신청자의 성적 취향을 결정하는 것을 목표로 할 수도 있습니다. 신청자는 직업과 관련된 주제에 집중하여 질문을 피할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.어린이
면접관은 한 여인에게 가족이 있는지 또는 자녀를 가질 계획인지 묻지 않습니다. 이 불법적 인 질문을하는 경우, 귀하는 귀하의 자녀를위한 신뢰할 수있는 보육 조치가 있거나 귀하의 자녀가 성장하고 집을 떠나 있다고 말함으로써 정직하게 대답 할 수 있습니다.
임신
또한 여성 지원자에게 임신을 계획하는지 물어 보는 것은 불법입니다. 임신을하면 출산을 계속하고 산후 휴가를 마치고 돌아올 지 여부는 불법입니다. 실제로보고해야 할 좋은 소식이 있기 전에 귀하의 재생산 계획을 공유 할 필요는 없습니다.
성별
여성 후보자에게 성관계 때문에 일을 할 수 있는지 물어 보거나 남성이나 여성이 이성의 직원을 편안하게 감독 할 수 있는지 물어 보는 것은 합법적이지 않습니다. 그러한 질문에 답을 얻는다면 그러한 분야에서의 경험에주의를 환기시킴으로써 그러한 질문을 해결할 수 있습니다.
건강
면접관은 그가 담배를 피우거나 술을 마 셨는지, 처방약을 복용하는지, 작년에 얼마나 많은 병을 앓은 지 또는 장애가 있는지 여부를 묻지 않습니다. 후보자는 장애인에 대한 정보를 제공 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 모든 면접관이 당신이 조정 여부에 상관없이 업무를 수행 할 수 있는지 여부를 알아야합니다.
물리적 속성
후보자에게 체중이 얼마나되는지, 심지어 체중이 얼마나되는지를 묻는 것은 불법이며 무례합니다. 신청자는 면접관에게 필요한 신체 검사를 수행 할 수 있다고 확신 할 수 있습니다.
종교
당신의 종교를 묻는 것은 일에 직접적인 영향을 미치지 않는 이상 다른 방식입니다. 질문에 관련성이 없음을 단순히 대답하면됩니다. 면접관은 당신이 지켜야 할 종교적 휴일을 묻지 않지만, 원한다면 그 정보를 자원 할 수 있습니다.
국적
면접관이 영어가 아닌 다른 언어에 유창한 지 물어볼 수는 있지만 국적을 불리는 것은 불법입니다. 시민이 아닌 신청자는 면접관에게 미국에서 합법적으로 일할 수있는 자격이 있음을 알리십시오. 민족에 관한 불법적 인 질문은 관련 직업 기술로 리디렉션되어야합니다.
단체
면접관은 정치 집단이나 사회 단체와의 연계에 대해 어떠한 질문도 할 수 없으며,이 정보를 자원 할 필요가 없습니다. 그러나 그는 업계와 관련된 전문 그룹에 속하는지 물어볼 수 있습니다.
