프로모션은 일반적으로 좋은 임금 인상, 새로운 직책 및 기업 사다리를 올라가는 것과 관련된 다른 특혜에 대한 약속을 가져옵니다. 당신이 승진을 위해 일하고 사장이 로우볼 제안을하는 경우, 상태와 급여의 미세한 충돌이 추가적인 작업량과 책임에 가치가 있는지 결정해야합니다.
제안 평가
프로모션에 대한 감사를 표하며 상사에게 제안을 고려할 시간을 요청하십시오. 조건을 서면으로 요청하면 새 직위의 직무를 현재 수행중인 직무와 비교할 수 있습니다. 새로운 시간 약속 및 책임을 고려하여 제공되는 추가 보상이 귀하가 할 여분의 일에 비례하는지 결정하십시오. 예를 들어, 훨씬 더 무거운 작업량을 위해 일주일에 25 달러를 추가로 벌 수 있다면 그만한 가치는 없을 것입니다.
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보너스를 높이기위한 상여금을 지급하십시오. 급여 인상이 너무 많아 추가 작업량이 부족한 경우. 새로운 지위의 추가 된 책임을 지적한다.해당 지역의 유사한 직위에 대한 급여에 관한 사실을 기록하고, 귀하가 해당 정보를 갖고 있다면 자신의 회사에서도 제공하십시오. 이 정보의 좋은 출처는 미국 노동국 (Bureau of Labor)으로, 800 개 이상의 직종에 대한 급여 및 근로 데이터를 제공합니다. 특별한 기술이나 경험과 같이 승진에 도움이되는 요소를 반복하십시오. 프로모션을 위해 정착하려는 인물을 미리 결정하십시오.
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당신의 상사가 급여에 변동을 기꺼이하지 않는다면, 다른 특전과 조건을 협의하십시오. 추가 휴가 날짜, 회사 이익 공유 또는 특정 날짜에 집에서 직접 또는 재택 근무를 설정할 수있는 유연한 일정을 생성 할 수있는 기회를 협상 할 수 있습니다.
승진 거부
단점을 수용하는 데있어서 단점보다 궁리를 더 중요하게 생각한다면 정중하고 전문적으로 프로모션 제안을 거절하십시오. 사장님 께 다시 기회를 주셔서 감사합니다. 현재 위치에 대한 귀하의 공약과 미래의 홍보 기회에 대한 귀하의 관심을 강조하십시오. 상사가 일시적으로 분개하거나 진급을 거절 한 것에 실망 할 수도 있음을 알고 계십시오. 당신은 더 높은 차원에서 당신의 직업을 수행하고 긍정적이고 열정적 인 태도를 유지함으로써 좌절감을 덜어 줄 수 있습니다.
프로모션 수락
프로모션을 수락하면 큰 움직임이 아니며 원하는 인상을 지불해야한다는 사실을 놓아야합니다. 새로운 역할에 신속하게 적응하고 주목할만한 공헌을하기 시작하십시오. 회사에 대한 귀하의 가치와 가치를 경영진에게 보여줄 수있는 새로운 책임을 포기하십시오. 이것은 당신이 미래에 더 큰 충돌에 자신을 위치 도움이됩니다.
