HR 전문가는 조직과 직원 간의 연결 고리 역할을합니다. HR 전문가는 특정 분야의 인적 자원에 집중하거나 비즈니스에 대한 모든 인적 자원 책임을 처리 할 수 있습니다. HR 전문 인력이 하나의 인적 자원 분야 또는 모든 인적 자원 분야에 역량을 집중하든, HR 담당자는 회사 관리자와 협력하여 모든 인력 문제가 적절하고 합법적으로 다루어 지도록 보장합니다.
$config[code] not found교육 및 자격증
대부분의 경우 고용주는 초급 HR 전문가를 대상으로 인적 자원, 심리학 또는 관련 분야의 학사 학위를 요구합니다. 전문직을 위해 많은 고용주는 수년간의 인적 자원에 대한 업무 경험이 필요합니다. 학사 학위와 함께 인적 자원 전문가는 인적 자원 관리 학회와 같은 조직에서 자격을 얻을 수 있습니다. 이 사회는 인적 자원 전문인과 인적 자원 담당 수석 전문가 모두에게 인증을 제공합니다.
신병 모집
HR 전문가는 조직을 잠재 직원에게 위임합니다. 그들은 채용 정보를 게시하고, 이력서를 검토하고, 인터뷰 할 후보자를 선택합니다. 대부분의 경우 후보자가 일자리를 얻을 수있는 자격을 갖추 었는지 확인한 다음 관리자와의 인터뷰를 설정합니다. 후보자를 고용하도록 선택하면 HR 전문가가 제안서를 작성하고 연봉을 협상하며 참조를 부르고 백그라운드 조사를 수행하는 것과 같은 적절한 조사를 수행합니다. 또한 신입 사원 오리엔테이션도 실시합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.혜택, 서비스 및 유지
HR 전문가는 직원들에게 혜택과 서비스를 구현합니다. 그들은 고용주가 의료 혜택, 유급 휴직 및 퇴직 또는 저축 계획과 같은 직원을위한 프로그램을 선택할 수 있도록 도와줍니다. 인센티브 프로그램, 음식 및 음료 서비스, 휴가 파티 및 기타 조직 행사와 같이 직원을위한 다른 서비스 및 기능을 조정하기도합니다. HR 전문가는 직원 유지율을 향상시키기 위해 노력합니다.
정책 및 규정
각 조직은 직원을위한 정책을 구현하고 고용, 교육, 해고 및 안전에 관한 정부 규정을 준수해야합니다. HR 전문가는 법률 준수 및 집행 가능성을위한 정책을 작성하고 시행하는 데 도움이되도록 연방 및 주 법률을 알아야합니다. 직원 핸드북을 개발하고 징계 조치를 권장하며 필요한 경우 종업원과 함께 관리를 지원합니다. HR 전문 인력이 해고 또는 사직에 적합한 서류를 처리합니다. 또한 회사 정책 위반이나 동료 또는 고용주의 정부 규정에 대한 직원의 불만을 조사합니다.
직업 아웃룩과 급여
미국 노동 통계국에 따르면 HR 전문직 채용은 2010 년부터 2020 년까지 21 % 증가 할 것으로 예상됩니다. 성장의 대부분은 인적 자원 컨설팅 회사, 고용 서비스 회사 및 배치 기관에서 증가 할 것으로 예상됩니다. 조직은 채용 및 기타 인적 자원 서비스 비용을 절감하면서 인적 자원 기능의 많은 부분을 아웃소싱 할 것으로 예상됩니다. BLS에 따르면 HR 전문가의 평균 월급은 2011 년 기준으로 연간 58,890 달러였습니다.
인적 자원 전문가를위한 2016 급여 정보
인력 자원 전문가들은 노동 통계국에 따르면 2016 년에 연간 59,180 달러의 연봉을 벌었 다. 로우 엔드에서는 인적 자원 전문가가 25 번째 백분위 수당 $ 44,620을 받았습니다. 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 78,460 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년 미국에서 547,800 명이 인적 자원 전문가로 고용되었습니다.
