보육 문제는 직장 결석, 생산성 손실 및 직원 교체율을 설명합니다. 그러나 현장에서 탁아 서비스를 제공하는 회사는 풀 타임으로 또는 드롭 인 방식으로 직원과 회사의 수익에 이익이된다는 것을 알게됩니다. 직원들은 부모의 불안감이 줄어들고 직장에서 행복감을 느끼며 일과 가정의 균형을 맞추는 데 덜 스트레스를받는다고보고합니다.
생산성 향상
연구원은 풀 서비스 현장 탁아소를 이용하는 학부모의 90 %가 직장에서 집중력과 생산성이 증가했다고보고했습니다. 현장의 보육은 스트레스를 줄이고 부모가 더 이상 신뢰할 수있는 근접 식 가까운 치료를 찾을 필요가 없으므로 걱정을 없애줍니다. 이 때문에 직원의 관심은 다른 곳에서 이루어지는 것이 아니라 업무에 있습니다.
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부모는 저렴하고 신뢰할 수 있으며 훌륭한 보육원을 찾기가 어려울 수 있음을 알고 있습니다. 이 때문에 부모는 보육 옵션에 대해 감사하며 중요하고 필요한 직원 혜택으로 간주합니다. Bright Horizons의 2007 년 연구에 따르면, 부모의 23 %가 현장 변경 혜택을 이유로 직업 변경 제안을 거절하거나 고용 옵션을 추구하지 않았습니다.
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좋은 혜택은 행복하고 감사하는 직원을 의미합니다. 출산이나 입양 후, 여성들은 집에서 일하는 것보다 일하는 것을 생각합니다. 약 90 %의 부모가 일터로 복귀하는 데 결정적인 요소 중 하나가 현장 데이 케어 센터의 지원이라고 말했습니다. 직원이 가치 있고 지원받는 느낌이 들면 만족도, 업무 참여 및 동기 부여가 높아집니다.
감정적 인 보안 제공
아이들이 근처에있을 때, 부모와 아이들은 별거 불안을 덜 느끼게됩니다. 부모님은 점심 시간이나 워크로드가 허용되는 경우, 예를 들면 간호와 같은 이유로 또는 감기에 걸린 어린이의 출산 방법을 알아볼 수 있습니다. 또한, 부모가 일하는 회사와 관련된 사람이 아이를 돌보는 것을 안심할 수 있습니다.
